被开除还要办离职吗 被开除有离职证明吗

当然要办.原因有几下几点:1. 不办理离职手续,你的社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科,影响你的根本利益.2. 不办理离职手续,原单位可以按无故旷工处罚你,甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失.3. 不办理离职手续,你无法要回你之前交给单位的一些手续,也不利于你搜集一些你和公司劳动关系的证据. 如果你对公司开除你的理由不认同,可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁,填表后,工作人员会立案调查,一定会给你一个公平的交待.

被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续. 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或.

应该办离职手续,因为在公司里面还有你的相关文件.

他可以在被开除前写辞呈的.这样他就不是被开除的.这有利于他日后体面地找工作.

被公司开除,也是离职的一种,需要办理手续,才能维护自己的合法利益,获得相应的补偿,或者能够对不公平待遇取证,因此一旦被开除,要理智对待,依法办理离职手.

1、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解. 而单位只能“开除”没有解除合同的员工,对已经不存在合同关系的是不存在“开除.

被开的需要交接,但不用一个月.正常离职的一个月后不管公司有没有招到新人或未带好新人都可离职

不用填,自己辞工才写开除的不用,你不填,如果你签了合同有可能还要陪你工资等等,你填了就说明你自己辞工走的,不陪你工资,这个你可以咨询当地劳动局

可以呀,从宣布开除的那个时刻起,你就不再是企业职工,也就可以不再上班了.

公司无原无故开除员工 要求你写离职单 你完全可以拒绝 索要赔偿 1.终止事实劳动关系,企业应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,所以,如果单位没有提前通知你,就要给你一个月工资. 2.事实劳动关系的双倍工资.2008年1月以后,超过一个月不签订书面合同要给双倍工资,所以你可以得到2008年2月开始到终止之日起两倍工资. 3.经济补偿金,终止事实劳动关系的经济补偿金,不满半年算做半年,也就是半个月工资.