26天制月薪工资怎么算 算工资除26 还是30
劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.
这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
拿月薪26天制应该怎样算工资?在线等1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.
26天制工资上班27天怎么算?他的明显存在错误,首先26工作制本身就是不合法的,国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000,一个月有四个星期六,星期六的工资是双倍的.如果是协商一致的工资告知你,日工资就是3000/21.75=137.93,137.93*4*2=1103元,那你的工资组成就是加班工资+基本工资:1103+1897=3000,那你27天的实际工资为 137.93*1*2=276元,合计工资为3276元. 但如果公司没有协商一致未告知你.按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元,27天的工资为276元.那你的工资实际为4379元. 此处未扣除社保等其他费用,以上数据不是实发工资
公司是26天制,请问计算工资的时候应该怎么计算,像二月才29天,三月就31天如果是施行国家标准工时制的话(每周5天,每周工作不超过40小时),以此为依据就不难计算了.
每月工作26天工资怎么算求答案你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题.1.工作日法.一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / .
本人工资26天制,2018年1月工资该怎么算?从来没听过26天制说法,一般都是一周5天制+某某津贴、或是一周6天制+加班费+某某补贴等等.你说的26天制应该就是一周6天制.大多数周一~周六上班,周日休息,不管你月大月小.例:底薪2000,每周休一天.全勤天数就是当月天数减去当月周日天数和法定假天数,2018年1月一共31天,减去4个星期天(7号、14号、21号、28号)和元旦1天(1号),全勤就是26天,只要上了26天班就可以拿全勤工资,另外1号法定假日,没上班没钱,如果1号上班了,1号当天按3倍工资支付(1倍正常工资+2倍的加班费).附:满勤包括不能迟早早退,有一次迟到或早退就不能算满勤.
26天制底薪2500,上班20天工资怎么算嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻!朋友,这样要看你们公司是按什么规定算工资了,如果你们公司是按劳动法的,则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资;1、2500除以26乘以20=你出勤工资
26天制底薪1500元,加班费1小时/10元;全勤奖100;元.怎么算工资要详细内容1、加班费是根据劳动者的工资收入来计算的,而不是按10元/小时来规定的;2、例如底薪1500元,全勤奖100元,在满勤的状态下,月工资为1600元;26天制的工作时间.
26天制工资怎么算因为2月只有28天,也就是足月了,刚好可月休4天的,所以你应该按足月来发啊,这不矛盾的.个别员工2月1日没上班,这天是春节假日,按正常是放假的,所以你们不应该扣他工资的,但你们的行业比较特殊,越是这时候越忙,你们如果之前有与员工约定月工资已含所有节假日加班工资,那可以扣2月1日当天缺勤工资,如没约定则不能扣的 满意请采纳.