口头调岗降薪如何拒绝 调岗降薪太多怎样找证据

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.

看你是是否想继续留在这,如果想留在这是没办法拒绝了,因为单位已经经过深思熟虑的研究了,不可能为你改变,只能委屈胜任了.如果不想留在这个单位,那就不用考虑怎么拒绝了,因为是单位先对你调岗降薪的,没必要考虑太多.

您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形:1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金.2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金).3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝.1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳.

老板降薪的话可以找他当面商量一下,不满意就要换一份工作,大部分员工都很难接受这样的情况

这个属于公司变相解除劳动合同,你们要提供证据,反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍经济补偿.

字很多,一句话概括,你的领导换了,想换你,你赖着不走,拿你没办法,于是调岗降薪.你现在就是觉得换岗降薪不舒服,但是你又不走,所以你想维权.建议你先申请劳动仲裁,拿着你的工资条什么的,工资卡,工作证,越多证据越好.就说公司没有跟你签合同,要求双倍工资赔偿.反正公司也只有第一份合同.不管你怎么维权,这份工作你丢定了,没有人会愿意用一个闹事的员工.你想好了再做.

去单位所在地申请劳动仲裁.如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先.如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理.

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,只要用人单位辞退劳动者,都应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按.

如果觉得公司有发展 你在这里会有能力发挥就签吧 毕竟不是永远降薪 可能情况不久能改善 要是觉得干不长就别签了