调岗降薪被迫离职举证 恶意调岗降薪要求赔偿金
字很多,一句话概括,你的领导换了,想换你,你赖着不走,拿你没办法,于是调岗降薪.你现在就是觉得换岗降薪不舒服,但是你又不走,所以你想维权.建议你先申请劳动仲裁,拿着你的工资条什么的,工资卡,工作证,越多证据越好.就说公司没有跟你签合同,要求双倍工资赔偿.反正公司也只有第一份合同.不管你怎么维权,这份工作你丢定了,没有人会愿意用一个闹事的员工.你想好了再做.
被迫离职的证据要根据事实情况而定,如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的,职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明,如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职,你可以提供资金流水证明. 我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.
公司调岗、降薪逼迫我辞职,我可以申请劳动仲裁吗?调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办.降薪属违反劳动合同,属于克扣工资.就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿. 解除劳动合同是《劳动.
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪,约定了的话,一般就是合法的;没有明确约定,就可能违法. 去劳动局投诉,找劳动监察部门.
员工无过错,单位采取调岗降薪的方式逼迫劳动者离职,员工能得到什么赔偿劳动者的岗位和工资都是规定在劳动合同中的,如果单位擅自调岗或者降薪,逼迫劳动者离职,劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同,并依据第46条要求单位支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿.
被迫签离职申请如何举证《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
对于公司调岗降薪逼迫员工主动辞职,该怎样维权如果合同中约定了岗位和工资,用人单位再做调整你可以拒绝,如果被辞退,可以要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益.
单位擅自降薪,我被迫书面提出辞职,单位应如何补偿我?高分求助.单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金.根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、.
无正当理由强制降职降薪,如果申请仲裁需要哪些证据您可以提供你的劳动合同、工资单、公司调岗降薪的证明、职务证明等证据材料.
降薪逼迫辞职该怎么处理?公司无故降低工资,而且胁迫劳动者辞职的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.