老板强留员工犯法吗 公司强留员工不让离职

这是违反劳动法的,员工有权提出辞职申请,如果有争议可以去劳动仲裁

是不合法的!一般情况下大多数内地公司都这样!

这样是相当不合理的,,,,可以告他,,,,先去劳动局 准备好证据,,,,,,,,,去那地方是要讲证据的,,,,,,,,,,,,,,,

不发工资这个问题由于没有劳动合同,只能提供你们为他工作的证明才可以追回公司, 这个得去劳动仲裁部门,不过基本没戏,因为举证很难 限制你们自由已经违法,你可以去派出所报案

有一定责任根据《劳动保障监察条例》,职工身体不适,任何部门和雇主都应该允许其到医院检查和休息,决不能强迫职工继续劳动,对于孕期妇女更要特殊照顾.可以通过法律途径解决,或者找社保局劳动监察大队

强迫加班属于违法,应当给予相应的行政处罚,作为劳动者,也可以此为由随时通知与用人单位解除劳动合同.中华人民共和国劳动法:第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

每个人都要经历这一段路,我以前也是给别人打工,和你遇到的情况一样.找个合适的借口逃出来就好了,要知道人生自由是你的!只不过记得好聚好散!别给他留下不好的印象!

可相当低劳动部门申请劳动仲裁.不过需要相关证据,如:工资卡 工作服录音等证明.

老板的做法当然不对.首先他违反了劳动合同的规定,没有和你签订劳动合同,可以要求赔偿,如果已达一年以上,可签订无固定期限劳动合同.其次,劳动合同可以双方协商接触,劳动者单方接触劳动合同的,需要提前30天通知用人单位,你的做法是合法的,因此,你老板无权扣留你.如果强行扣留,涉嫌非法限制人身自由,建议报警.如果情节轻微,也可向劳动监察部门投诉.

是违法的