培训到总公司，才听其他店的人说，我们下店实操15天是不发工资的，而且是明文规定。但是我们老板说带薪

现在很多公司都在说培训期间不合格就无薪?这样的规定合法吗?希望

岗位培训期不合格就无薪的做法,既不符合《劳动合同法》的规定,也违背了社会公平.因为在劳动者与用人单位经协商一致后,同意进入公司开始培训之日起,就已经视为双方建立了劳动关系.劳动者服从公司的管理,开展岗位培训活动,虽然不是正常的劳动,但是也付出了时间和精力,理应得到报酬.因此,岗前培训期一般属于劳动合同关系中的试用期,应当支付试用期工资,支付的工资标准不应低于正常工作期间工资的80%.同理,公司人力资源部以没有办理入职手续为由,不支付工资报酬的说法,不符合法律规定,应当予以纠正.你是有权利获得这9天工资的.

公司说培训7天,叫应聘人员去跑业务,不给工资,是否合法?

合法的,劳动法里面明确规定,上班未超过一周的可以不付工资.也叫试用,这时双向选择,也就是说你在7天内,选择离开,也不用向公司解释.如果你超过了7天,工司没叫你走,证明默认是该公司的员工了,离开公司的话必须书面申请,否则由于你离开造成公司的一切损失,公司有权上诉赔偿.

老板说要扣除我们的培训费,可是其他辞职的同时都没扣,就剩我一

不公平,首先辞职提前30天告知后,就可以结算走人了,第二公司如果没有重大事故是不能随便扣工资的,你可以保留所有证据给劳动办投诉,一般受理后15~50天出结果,追回你的工资.

这个公司是不是骗人的?

要你交钱就是骗你的,培训不要钱的

培训期有工资吗

培训也是为了公司的利益进行的,公司应该照常支付你工资,老板不支付工资的行为属于侵权,你可以到劳动局投诉要求老板依法支付工资.

培训期间的工资是上几天发几天的吗?干半天就发半天的钱吗?

不合理!没有开业是他的事情.他聘请你是按月.你看合同.

公司派员工出去培训学习期间有正常工资发放吗?

员工正常辞工,一般工资是是到公司规定的时间内发放,当然特殊情况除外,至于工厂是否能收取进厂时候的技能培训费用,这个需双方协商.

你好!在工厂上班为什么要压15天工资啊,是不是说我要在工厂最低做

没有这一项,劳动法明文规定,不得以任何理由,任何理由拖欠工人工资,辞职必须清算.除非你们之间有什么内容,是需要扣除的

面试官说干到下月15号发工资,不干到15不发工资,跑了一分没有老板

别听用人单位瞎逼逼.依据《工资暂行条例》劳动关系存续期间,用人单位应当依法及时足额的支付劳动者工资.正式员工提前30日,试用期提前3日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系.这是《劳动合同法》第37条明文规定的.没有附加条件也不需要谁批准,你尽到通知的义务即可.

听朋友说要好几年才能出师,实操的那种培训靠谱吗?

靠不靠谱是要看你自己的,如果理论学不进去的话可以看下特德会计学堂的会计实操漫画视频,很搞笑的,我9月份的时候买的,那个时候刚考完会计从业资格证