干满一年辞职有十三薪吗 干满一年辞职有补偿金吗

13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励

年终奖和所谓十三薪能否被认可,主要是看合同约定及企业明确规章制度 如果在领取前离职,能够证明合同约定或企业规章明确这笔钱应该发,则可以享受,反之则由企业决定 但就实践来看,多数企业不会把十三薪,年终奖等写入合同,而是含糊的以口头约定来执行,对于在职员工,企业为了提升其来年的工作积极性,基本都会足额发放对应奖金,但对于离职员工或被辞退的,一般都很难发放 如果这笔钱没有写入合同,即便仲裁,胜诉可能性几乎没有,这种案件月长石也见过,仲裁基本都是败诉

正常的是没有的.其非你们老板非常大方.

如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为. 一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者是可以拒绝的.

正规应该是有的.当然很多公司并不是按这个年底,有些是按春节的年底.当然这种事情决定在于公司,嘴是两瓣,怎么说都有理的.

有,如果是单位主动跟你解除合同,要陪偿一个月工资

如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理.如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的.根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

没有满离职是不会有13薪的,这个相对于是年终奖性质,达不到要求可以不发送.

为什么要在年前最后一天离职呢?通常情况下,十三薪的发放以出勤为硬指标,且已完整的公历年度为限.具体是否有十三薪,需参阅单位的规章制度或发放规定.

要看你公司规章制度中是否有相关条款 或者你和公司所签订的劳动合同上是否对其进行了约定