跟别人一起去工资不同 同样的活工资比别人少

不靠谱 而且一般说前五天或者七天没工资的 正常来说 就是如果你挺到第八天就是有工资的 之前七天也要结算 五天白干我觉得不靠谱 来自职Q用户:谢女士 不靠谱,经理是将军,军无戏言.小兵犯错死一个,大将犯错死一窝,可不是闹着玩的. 来自职Q用户:形先生

同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象.同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性.我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则.按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得.所以,用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率,对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜,并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度.

同工不同薪很正常,你自己觉得工作一样,但是在领导看来不一样,与其纠结工资的问题,还不如踏踏实实干活.做人嘛,最重要的是开心,如果因为工资不同二不开心的话,不如辞职.自己选的路,跪着也要把它走完.

这个问题可能是和你们面试的过程有关系吧,但是如果合同上2000而你的实际工资只是1500的话可以找相关部门反映这件事情的.还有一种可能是你的同学骗了你,故意把工资说高了,平时工作也要注意自己的工作态度会好点.

人就是这样活在攀比当中.表面看是一样的,谁知道背后是不是一样?人在与他人共事的时候,总会感觉别人不如自己,老板也不过如此.这是常理,很多人都会有这种感觉 你要做的,就是脚踏实地,同时去了解如何才能工资拿的多

岗位不同

派遣公司的劳务人员的工资由派遣公司发,用工公司不跟劳务派遣人员签订劳动合同.劳务派遣人员跟劳务公司签订劳动合同.正式工与派遣人员并没有与同一家单位签订劳动合同,所以不存在同工不同酬的问题.但是我自己觉得企业为了减少用工成本,故意用劳动派遣,还是同工不同酬.

1、择机离开.既然你心里有不平衡,可以选择离开.不过诚如楼上所说,社会总有. 试想,你1年积累别人3年的工作经验,那么你是不是信心更足了.3、眼前的工资你说.

同岗不同薪,其实主要在于做销售,业务工作,都是销售人员,提成是不一样的,努力多打电话,多跑市场,自然提成高,这样薪水肯定不一样.另外,如果是固定工作,不同薪,应该是工作年限问题,人家经验比你多,客户满意度高,这样,也会不一样.努力做吧

微笑面对每一个人,不卑不亢,处理好自己的本职工作,不参合其他人的是非恩怨.