哪些面试技巧实操时，给了你很大帮助？ 面试成功的9大技巧
最厉害的面试技巧有哪些
1.面试的本质是人与人之间的交流和信息沟通
应聘者所经历的面试平均时间为半个小时，这种面试被称为快速面试。与其说是招人，还不如说是找个什么理由淘汰人。
短暂的接触＋光看简历，怎么看都是没什么问题，但hr总要找到淘汰人的理由。因此，面试过程中最基本的事情是：不给人任何淘汰你的理由。做到了这一点，你就成功了一半。
面试的本质是人与人之间的交流和信息沟通。想拥有一次成功的面试经历，便需要让“交流”更愉快，让“信息”传递更顺畅。
面试有很多种：电话面试、视频面试、群体面试、单独面试等。其中，单独面试，是变化最大、灵活度最高的。因此我们先来谈一谈单独面试。
单独面试，你要做到的是：宾主尽欢。
面试前，你需对照如下清单做自我检查：
对公司背景资料、研究领域进行了解；
一套得体、正式的服装（不是西装，而是正式的服装）；
一份用文件夹装好的筒历；如有作品，可打印出来附在简历后面；
一张整洁、干爽，女生可淡妆的面庞；
进办公室前的深呼吸以及调整好的微笑。
接下来，轻敲三下门，步伐稳健的走出去吧。
2.重视正式提问前的每一句闲谈
从你进门那一刻，你就应该扣动发令枪的扳机，提醒自己面试已经开始了。无论何时，谦虚、自信且大方的举止十分重要，过度自信或过度讨好，都不会有什么好结果。
在与HR打过招呼之后，记得用“双手”将简历递给HR。
通常来讲，不是特别严肃的HR会跟你聊几句家常让你放松一下，例如：“什么时候到的北京呀？”，“今天来的时候堵车吗？”等等。大多数人只是随便应付两句，给出一些毫无信息量的回答。比如：“昨天到的”，“还行，有点堵”。虽然对于这些问题的回答没有对错之分，但你可以利用对这种问题的回答拉进和HR的距离，进而展示自己的真诚和对能参加面试的热忱。
比如，你可以说，“来的有点匆忙，只剩下昨晚半夜到北京的硬座票了，不过能到您这里感到很兴奋”。或者是，“北京交通的确有点堵，好在我留足了时间，到贵公司的时候比原定时间还早了10分钟呢”。
正像前文提及的：
面试的本质是人与人之间的交流和信息沟通。想拥有一次成功的面试经历，便需要让“交流”更愉快，让“信息”传递更顺畅。
你的这种回答，就可以让“交流”更愉快。你的每句话要传递足够的倌息量，而不是问什么答什么。牢记，交流本身比答案更重要。
3.自我介绍不是让你把简历念一遍
我想，你肯定已经准备好了自我介绍的稿件。而且准备的相当充分，有一分钟版本的，有三分钟版本的，还有五分钟版本的。（什么，你还没有准备不同时间长度的自我介绍稿？那还呆在这里干什么，快去准备吧！）
现在，请你仔细对照一下自我介绍稿和你递送的简历，是不是内容基本一样？是不是相当于简历的“语音版’？
如果是，那么简历上的文字，hr听你再磕磕巴巴背诵一遍，那就是纯属浪费双方时间。
你应该做的，是传递简历中没有的信息。讲自己一两个“最吸引对方的特点’如此自我介绍的话，HR就能从至少两个维度对你进行更深入的了解。
无论何时，当你开始讲：“我很努力”，“我有探索”，“我有团队意识”等等这些“最吸引对方的特点”时，自然会面临一个问题：我该怎样表现的自信，又不会被当成夸夸其谈的人昵？
4.怎么表现得既自信又不夸夸其谈
你可以使用如下方法来避免上述问题：
采用具体的事实来证实你的特点。
举个我的例子。我面试的时候，一般会这样表述：“您好，我是个很有毅力的人（注意，我描述的特点是“毅力”）但是恐怕来面试的的人都会说自己很有毅力。那我就举个例子吧，如果您三个月前面试我，您见到的将是一个180斤的大胖子，但是现在坐在您面前的我，是140斤。”
把自己“很优秀”的特点，放在最近刚做到了某事上，就不再是夸夸其谈。
或者你也可以说：“您好，我是个有着较强主观能动性的人。我数学建模大赛拿了美赛一等奖，虽然我知道这个比赛在985的院校每年都有一等奖。但是在我们学校，这么多年来最好的成绩也就是三等奖。我虽然不优秀，但我一直在向985的本科生看齐，一直再用他们的标准衡量自己。”
你要做的，是在“采用具体的事实证实你的特点”的时候，找到“参考系”。这个“参考系”，可以是曾经的你自己，或者是其他人。使用其他人做“参考系”时，要找两个。一个是自己已经超越的其他人，另外一个是自己立为目标的其他人。
一般来说，面试会被问到两类问题：
HR:基本信息类的问题
部门总监：考察解决问题能力的问题
5.如何回答HR提的问题
基本信息类的问题是必须答出来的，实事求是＋举例子回答就好。
如果，这时候HR请部门总监来面试你，那么你成功了60%
6.如何回答部门总监提的问题
考察解决问题能力的问题答不出来很正常，这类问题考查的是：
你与这个职位上的人是否匹配，是否能在“同一个层面”、能为公司创造价值等等进行交流。
因此，对于这类问题，最重要的是：理解部门总监的提问，以及为什么要问这个问题。而不是听不懂问题还胡乱回答。为了做到这一点，面试的时候先用自己的语言复述一下问题，询问总监自己理解的是否有错误。这时，即便问题没有答出来，总监也知道可以与你在“同一个知识层面”进行交流。在这个环节，你要展示的是你的专业基本功，以及让总监想受到你“未来的价值”。基础信息类的问题是必须答出来的，这对于你来说是基本功。实在一点思路都没有的话，诚实的说自己不会就好。
7.让总监产生对你倾诉的欲望
进行了前面的几个流程之后，就应该进入到聊人生聊梦（套）想（路）的阶段了。在这个环节，要让总监对你产生倾诉的欲望，激发他“好为人师”的天性。
还记得最开始时的自我检查清单吗，那里面有一项：
对公司背景资料、研究领域进行了解；
这一项，在这里起到很大的作用。
你要做的，是挑他擅长的地方进行询问，比如：“您好，我看贵公司的主营业务方向是XXX,您能给我简单讲一讲吗？”在他讲完后，你可以根据你之前的知识储备，来一句发自肺腑的赞美，然后发表一下自己的观点，进而再谓总监对你的观点进行指正。
看啊，这是多么愉快的交流。
如果总监跟你聊的很开心，此时他也会出于礼貌或者是发自肺腑的问一句：“你对我说的，有什么想法吗？”（你有什么想问的么）
在实践中如何有效运用面试
面试分人力面试和技术面试，技术面试就不用说了，在这里把我之前总结的一些人力面试技巧与你分享
1.主动打破沉默，主动致意与面试官交谈
2.举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出对所面试公司的兴趣。但不要与面试官过于套近乎
3.尊重面试官，无论其年纪大小
4.事实胜于雄辩，可以举例子来表现自己的沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导能力等
5.虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
6.千万不要表现出对以前公司不满的情绪，不要说以前公司的不好，而要从积极方面承认前任公司使自己成长很多
7.善于提问，但不要打断面试官的话。轮到有提问机会时，要在准备好的前提下，提出高质量的问题
8.职业发展规划
9.承认自己的弱点，承认在事业上受到的挫折，并讲述自己是怎么克服的，从中学到了哪些东西
10.不要主动打探薪酬福利
11.好的收场。在面试结束时，表达自己对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者我对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对我的考虑。
最好是详细地做一份未来几年的职业规划并打印出来，交给面试官看
面试应聘技巧
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!
面试有何技巧？
许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。
重述重点，补强口才劣势
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。