恶，毒的小，人不让老板安排你工作的时候，老板为什么就用暗示的方式安排你呢？
如何拒绝老板的性暗示
能感受到有人暗示你什么，本身说明你自身的心已经不正了。首先应当及时检讨自己在思想上的过失。在态度上应当明确向对方表示不愿意，并应当找到合适的理性的知己朋友作为见证和防护，努力搞清楚是不是你想的那个样子。如果经理性的知己朋友印证确实是你想到的情况，应当让理性的知己朋友在场的情况下，明告对方应当从思想上检讨自己。对方如果不听或者打击报复，则应当坚决离开这种环境。这是从一个人一生幸福的高度谈此问题的。这是非常严重的情形，应当非常慎重的对待和处理，不可草率行事。注意保护好自己，同时也注意保护好当事的每一个人，切记不可宣扬人恶，以免引起不必要的麻烦。因为每一个人都有糊涂犯错的时候，给对方留有改过自新余地。
领导暗示你离职的举动有哪些？
有5个方面，主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会。
1、突然重用新人
领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。
这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。
2、对你不闻不问
一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。
3、突然变得很冷漠
天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。
4、变得不耐烦
领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。
5、不愿给你机会
在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。
扩展资料
注意事项：
1、领导愿意和下属打成一片，也是为了培植自己的势力。要是有个能力很强但不服从的员工，和另一个能力一般但忠诚的员工，领导绝对会选择后者。
2、要想和领导处好关系，前提是赢得他的信任。对于领导的安排，不要找借口推诿。也不要拖延，立刻就去执行。就算你做的并不是很好，但起码领导心里清楚，你是个忠诚的下属。这点就很重要了，他也有职场上的劲敌，为了保全领导的位置，必然会主动和你交好。
为什么你干活越老实，领导越喜欢安排更多的工作给你？
其实我们进入职场后发现，大多数的情况都是你越老实工作越多，但是升职加薪的事却永远轮不到你。因为老实人脸上写着：我好欺负，四个字。
1、老板把任务交给你放心
因为老板觉得把工作给你，你肯定会认真老实完成，所以他自己是比较放心的。但是，你以为这是老板对你的重视嘛，不是的，这就是让你当苦力的，干到最后一事无成。真正被老板喜欢的员工，一般安排的都是比较有价值的事，或者说比较有利益的事，肯定不会说无偿让他们干这么多事。所以到了后来，你永远是那个只能干最底层、最繁琐的事。
2、即使有那么多工作你也不会反抗
老实人最怕惹事，所以老板才敢这么剥削你。像有的脾气比较火爆的，你让他加个班他都会和老板翻脸。但是老实人不会，即使他们心里其实是有怨言的，但是他们也不会说，就默默在心里骂骂，然后继续老老实实的工作。而心里骂骂，对老板来说无关痛痒，甚至还觉得挺好。
3、老实人不懂得拒绝
人太过老实，就是别人说什么是什么，永远不懂得拒绝别人。而老板就是需要你不会拒绝他的工作，这样他即可以安安心心的安排工作，又不会被怼，被提要求什么的。
所以说人善被人欺，柿子挑软的捏。在职场中还是不要做过分老实的人，这里不会相信一分耕耘一分收获的说法。
领导不给安排活是什么意思
你是不是做错事情了或者领导认为你无能力工作，一般出现这种情况说明领导特不喜欢你，把你晾在一边无事做，让你自己反省，你要主动去和领导沟通，找出根源所在，俗话说“灯不点不亮，话不说不明”