临时工被开除有赔偿吗 临时工被开除扣多少工资

法律概念中没有临时工,只有全日制和非全日制劳动用工之分.如果是非全日制劳动合同,则辞退没有补偿.如果是全日制劳动关系,则需看公司辞退是否合法,如果不合.

劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金.但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴.不能补缴的,可以要求补偿.国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理.

申请劳动仲裁胜率是很高的 至少有6个月的工资的赔偿 另外之后没有书面劳动合同,可以要求12个月的双倍工资

临时工被单位开除,但单位继续要求上班,也不给劳动者结算工资的,建议反映到就业局或者仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 大律师网根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

你属于临时工,单位应当与你签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,也构成了事实劳动关系,双方应当严格遵守劳动法的相关规定.根据劳动法的规定,职工的工资不得.

现在不存在临时工的说法,如果严重违反了公司的规章制度,你可以辞退他.否则没有正当理由将其辞退,你要支付其赔偿或者经济补偿.

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情况不支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿.

临时工被辞退后能要求经济补偿 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

新劳动法有规定类似的补助,称为“经济补偿金”,是按“一年一个月工资的补助”. 事实上算是无固定期限的劳动合同,学校首先是没有随意开除的权利;当然,介于劳.