国家法定节假日工资是几倍 国家节假日上班几倍工资

法定假日工资3倍,是按照日平均工资算的.日工资按平均每月计薪天数21.75天折算.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 比如你的月工资是1200元,.

100%300

节假日3倍,公休日2倍.

法定节假日(比如:五一、十一、元旦、春节)是按照3倍工资发放,周六、周日是按照2倍工资发放的.

按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬.劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的.而法定假日安排上班的,加班工资按300%标准计发,是另行计算的. 附:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节假日安排员工工作的,应当支付三倍工资.

是的,法定节日上班的员工均可领取三倍工资.

用人单位安排劳动者法定假日工作,按300%支付加班工资. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. 法定假日是指《全国年节及纪念日放假办法》全体公民放假的节日,包括:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

三倍

11天的法定节假日:3倍其他节假日:2倍