2022春节工资怎么算 2022年三倍工资表

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

规定是三倍工资 加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一).

春节是法定节假日.法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.春节期间只有前三天是法定假日,工资三倍计发,其他四天是双休日调休,按照平时工资的两倍计发.

根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动.

今年春节放假时间安排:2月15日(大年三十、除夕)至2月21日(正月初六)共放假7天,2月11日(星期日)和2月24日(星期六)不再休息;2月22日(正月初七)开始上班.假如在2月16日(正月初一)至2月17日(正月初三)安排加班的,应发给三倍加班工资;假如在其余四天中安排加班的,则应发给两倍加班工资.

根据劳动法的规定, 法定节假日加班要支付平时工资的300%, 今年春节法定假期是三天, 你的日平均工资大概是20, 春节三天你应当拿到180元, 每天加班一小时,加班工资按平时工资的150%计算,你的时平均工资约为2.5元,加班一小时要支付你3.75元,九天应该是33.75元, 另外2月10日至13日这四天工资跟平时一样,你能拿到80元, 所以2月6日-2月13日你的工资应该为180+80+33.75=293.75元

1.如果期间员工不上班,工资正常发本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节.

法律依据: 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 二、关于加班加点的工资支付问题 1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时.

前三天3倍,如果后4天是加班的话翻2倍像我们公司翻三倍的后4天就没2倍了.因为平时不是按做五休二上的,是12小时做二休二

国家春节法定假期是三天,通过和周末对换才变成了7天~不同公司肯定不一样的,如果放半个月的话,肯定不会发整月工资,抠门的公司就根据上班天数发日薪*上班天数(2月份正好天数少),大方的公司就根据放假天数从满月工资扣日薪*放假天数(不含7天)