国家法定节假日工资怎么算 法定节假日没上班算工资吗

法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬. 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

不是按你的方法算的. 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资的折算为: 日工资:月工资收入*月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)*12月=21.75天 所以你的日工资应为1200元*21.75天

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.

月工资/21.75天=日工资(不论这个月有几天,按国家规定都按每月21.75天计算) 月工资-(日工资X缺勤天数)=月实发工资 端午节属于国定节日,不上班也要按出勤算的.

国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:.

法定假期工资就是你日薪的3倍

国家法定节假日3薪.即先计算出日工资,再乘以3

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可

加班费的计算需要以一个计算基数作为基础. 计算基数的确定: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的.