假期工资发放标准 国家节假日放假有工资吗

法定节假日属于带薪假期 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号,元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天).劳动者工资计算办法:全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=20.83天 日工资标准:本人工资/20.83天 休息日加班工资:日工资标准·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工资:日工资标准·(乘以)3(倍) )

国家法定假日工作的,不论是否进行调休,都应当支付300%的工资.法律依据:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节假日工资是:若是满勤无缺,工资每月按整月发放.若因其它原因缺勤,应该扣除(超出正假的).法定节假日加班工资,法定正假应按每天300%计算,平常加班应按200%计算.按这次中秋和国庆连休,共是8天,把它分开就是,中秋1天,国庆3天,这4天若是不休加班费应按300%发放.后4天加班后应换修,若不换修应按200%发放.如果你正常上班,正假照休,你正常辞职,9月10日一10月9日,工资3700元不会少的.如果你未连休值班,前四天应按你的平均工资,每天3700元/30天约为:123.33元*300%=369.99元/天*4天=1479.96元(加班费).后4天原则上是值班轮休,各单位,企业各不相同.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

国家标准是 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 2010-10-14 15:53:58| 分类: 默认分类 | 标签: |字号大中小 订阅 劳社部发[2008]3号 各省、.

法律规定在法定节假日用人单位安排员工加班的,应当支付员工平时工资的300%作为加班费.

工资是900的底,平常加班是7.78元,双休加班是10元,假期的话还是一样的,2008年1月1日起执行带薪休假和新的法定假日办法 全体公民放假的节日: (一)新年,放.

法定假日一日按三日工资结算.3700/21.75=170.1元/天170.1*3=510.3元,即每天加班工资应为510.3元,不知你公司能否给你加班费,如不给那就应该给三天的调休(原则上是不予调休,而是付加班工资)

国家法定节日是正常工资的3倍,周六日是正常工资的2倍 ,平时加班是1.5倍,如果你的一天工资是100元,那么周六日应是200元,国家法定日是300元.

我国相关法律的规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资.