公司乱加班怎么取证 上班超时如何收集证据

但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负 责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可.三、工牌:工牌可以作为证据使用,但因工牌可复制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况,工牌可以作为其中一个环节.四、未签合同:只要未签订劳动合同,单位就应支付2倍工资差额,除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时,才可能免责.因此,对于未签劳动合同情况,不是劳动者举证,是单位举证.

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明加班事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

可以做上班时间的记录,但做为加班时间段的依据,不够铁证,万一有人说,只打了卡,并没有在工作岗位上上班,这个就比较难据理力争了.可以以它做为根据,然后找相应的人证或物证,证明你有在上班.

加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证 如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了 如果考勤表什么的证明的是没有加班,而劳动者又无其他证据证明加班事实,那就没有什么办法了.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.” 《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.”

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.主要是书面证据,你可以收集以下证据 A,劳动合同或者劳动关系 B,加班证据--1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等)--2,生产纪录(同上)--3,个人的生产记录/考勤记录等

追讨加班费一般要以下证据:1. 劳动合同.用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等.2. 加班记录.如工作时间记录、上班卡、工作日记等等,用来确证加班的情况.3. 证人、证词,用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等.4. 其他有证实力的证据.

单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金. 劳动.

要投诉公司不支付加班费应该到劳动局监察大队,公司拒绝执行监察意见之后到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费及赔偿金. 需要证据如下: 1. 上下班打卡记录.

要看具体举证什么问题:是员工要求加班费多了?还是老板给少了或没给?根据涉及的具体问题收集提供证据.凡是可以证明与本案有关并对当事人有利的事实依据,都可以作为证据.《民诉法》规定的证据范围:第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.

展开全部1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!问下 你有加班工资吗?