加班合同双休日旷工 周末旷工扣工资吗
更新时间：2022-01-20 09:10:35 • 作者： •阅读 2819
公司双休日加班不去上班算旷工吗
如果合同规定了加班,不上班就是旷工.
如果是双休日,用人单位需要加班,需要和劳动者协商,如果劳动者不同意,用人单位不能按旷工计,更不能扣工资. 如果他们已经扣除,其行为违法,你可以向当地劳动部门投诉.
公司要求双休日加班没有去上班可以算旷工吗?当然不能算旷工.而且每月的加班时间不能超过36小时!加班必须征得员工的同意!
请问劳动法有没有规定双休日旷工一天是怎么扣法是扣当天的还是扣三天的工资扣三天的工资肯定违法,缺乏相应的法律法规依据.
单位安排周六加班,拒绝加班按旷工合法吗?用人单位有有人的自主权,所以安排加班依法支付加班费且当月所安排的加班时间没有超过法律规定的,作为劳动者应当服从单位安排,当然如果劳动者有法定理由不能加班的话,可以拒绝并说明理由.
公司上个星期六无偿加班,没来,公司要记旷工,请问是否合理(签的劳动合同是5天8小时制)不合法,更不合理.协商是企业决定延长工作时间(加班)的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议仲裁委员会予以处理.
周末加班不去算旷工吗1.周末不来加班不算旷工2.你上个月和这个月的工资必需给你,你可以带著你的劳动合同到当地仲裁部门申请
按劳动法的工厂周末上班不去算不算旷工周末本来就并非正常上班时间,用人单位不能以此为由认定劳动者旷工.周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为.
按劳动法,如果星期六日公司要求加班不去算不算旷工?你星期四和星期五旷工了,应该扣除当日工资,星期六不去要看是什么情况,如果早就安排好的班次,你应该去,如果是让你加班,你有权拒绝.当然不能算自离,法律上.
你好!单位强制周末加班,不加班就按旷工不服从安排处理,我可以提出解除劳动合同并要求补偿金吗?解除劳工合同是你的权利,若你说的情况存在,你可以要去补偿金的.