国企强制加班可以举报吗 12333可以投诉强制加班

向当地劳动监察大多投诉.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且.

向劳动部门、企业的上级主管部门、当地工会举报.

拨打当地12333人力资源和劳动保障热线,向劳动监察投诉.职工有权不同意加班,如果加班的,可以要求单位支付三倍的加班工资.如果是因为生产需要,如果是因为管理紧迫需要,还如果是其他原因,只要给加班费,也就不好说什么.但是没有任何理由,针对你一个人的,那你得说道说道.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的.这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过.

单位很明显违反劳动法规定,你可以去当地劳动监察部门投诉.劳动法 第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

用人单位有违反法律,收集各方面 证据,先打电话劳动监察大队(可 以打12333咨询具体电话).不行 的话,再申请劳动仲裁(也可以打12333电话问地址,收费非常低).再不行的话,到法院起诉用人单位.

《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.

用人单位安排加班不依法安排补休和支付加班费的,向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,责令用人单位改正,并处罚款.国务院《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.

1、加班要按国家有关规定支付加班费; 2、要按双方的意愿而执行. 如不行,可到劳动局投诉.

可以.向劳动监察举报的,会对举报人信息保密.