国企强制加班合法吗 员工拒绝加班算旷工吗
不能强制加班.你可以去劳动仲裁告
1、违法.2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
国企周末强迫上班算加班吗?劳动法规定:用人单位需要加班的应付给劳动者150%的加班费(周末200%,法定节假日400%),所以跟他拿200%的工资就行了..
单位强迫加班算违法吗?求你们帮帮我!单位的做法是违法的.用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
国企发加班费算不算违规您好!当然是不违规的.发放加班费是劳动法的要求,是合法的行为.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
请问企业强行规定员工加班合法吗不合法.加班要员工资源
企业是否有权强制性要求职工加班公司可以要求员工加班但是不得超过一个小时,有特殊情况的需要长时间加班的公司应当申请,未经批准的不得加班.
企业强制加班不给加班费违法吗强制加班违法,不支付加班费也违法.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款.
公司强制加班合法吗你这样做是对的,不过你还是向工会反映一下,因为我国劳动法第四十一条明确规定. 还有加班的话用人单位是支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的, 平时不低.
国企单位强制要求加班,但是给加班费,给1.5个班的,我可以要求不加吗?你好,在国营企业,工作需要加班,你只有将家里急事告知领导,征得同意不加班,否则是不可以不加班的,因为国企工作必须按时完成,你不加班完成将作旷工处理.