拖欠工资怎么处理更快 拖欠工资打12345管用吗

一、如果用人单位未及时支付劳动者工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很.

单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

他是不可能不跟你续签劳动合同的,除非他是法盲,因为你看 劳动法46条(五)除. 但是你要有确切的证据证明他拖欠你工资,你可以向法院申请强制支付令! (如果他.

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁. 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间.

最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的.而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付.单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决:1、和单位协商,协商一直,单位支付工资.2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解.3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决.4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行.

到劳动局进行投诉仲裁或这最直接的是打电话给当地电视台给曝光,电视台也会帮你跟踪解决的,一般企业最怕这样的事情曝光了

赶紧将如下内容抄写一份交给老板.用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼.

公司拖欠工资违反了劳动法,可以根据劳动合同法以及工资支付条例等相关规定要求结算工资的.现在要么你们和公司协商这件事,要么就向劳动保障部门举报,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁现在是免费的,不过你一定要提供相关的证据,例如:劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单……

希望你明白! 1:<劳动监察条例>关于“欠薪”“欠保”处罚规定: 逾期不付工资可罚双倍 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的.