试用期工资不给怎么办？ 不发工资打12333有用吗
公司拖欠试用期工资怎么办？
哈哈，这家公司真的很不规范。在3月份进入试用期，试用期为两个月，合同期多长？如果合同期不超过两年，然后试用期为两个月（而不是第十九期限超过三个月的劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；对一年以上的劳动合同期限不满三年的，试用期期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果没有合同，则按照《劳动合同法》第第八十二条规定，用人单位一个月以上不满一年，由劳动者订立书面劳动合同，支付劳动者每月工资的两倍。
如果上述现象不仅是一个单一的，拖欠工资，然后按照“劳动合同法”第二十条试用期员工的工资不得低于同岗位工资的劳动合同百分之八十的最低工资，不得低于用人单位的最低工资。
和按照当地的规定支付工资，如“北京省工资支付条例第三十五的雇主在对形势的劳动者的合法权益，违反规定，用人单位应当支付劳动者工资拖欠的工资和赔偿25%：（一）减少或延迟的工人
支付工资；或按照“劳动合同法”的第八十五个单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额支付；未支付应付的款项责令用人单位超过百分之五十百分之一百的标准支付额外的补偿的工人：
（一）未按照法律动态合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
由于公司因为没有支付工资的时间，所以你可以在“劳动合同法”第三十八条，其劳动合同第四十六的有关规定，也与“劳动合同法”第四十七条规定的经济补偿。因此，你可以到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果是ABC，你可以问如下。首先要求单位付给你拖欠的工资和滞纳金，你需要给你的工厂提供3月份的证据，要求你的工厂在一个月后开工，然后再付给你两倍的工资。（证据可以是考勤，工资，工资，所有的徽章，证明你在工厂工作过3月的证据）<合同B B单位与你的劳动合同签订，但寿命不到两年。第二个月工资第一个月的工资除以80%，因为根据《劳动合同法》第十九条，合同期限不到两年，试用期只有一个月。试用期的薪水是正常工资的80%。根据上述要求，支付拖欠工资和拖欠工资（由于当地的工资支付规定，这里的罚款数额将不在此详述）。如上所述，要求支付逾期工资和工资。按照《劳动合同法》第第三十八条和第第四十六条的有关规定，终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条，每月平均工资领取经济补偿金的一半。
关于试用期拖欠工资怎么解决
试工期是第18条，根据劳动合同法是没有经济补偿的。当然试工期内也不能无故解除劳动合同，相关法律自己去看劳动合同法就不贴了。你只要能证明存在劳动关系就可以去提起仲裁。
劳动争议仲裁是起诉的前置程序，如果你想起诉维权的话，那么必须先申请劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼
你说的情况属于劳动合同法这条规定：
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
解释下：这条的含义是仲裁一裁终结，不允许单位进行诉讼。（其它情况不服劳动仲裁是可以去法院起诉的）但是允许个人对裁决结果不满意去法院起诉，也就是你可以起诉。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期工资要是不给或者随意克扣怎么办啊？
没合同很麻烦，你为什么当初没合同的情况下还去呢？
另外试用期跟实习不同，你确定是试用是吧？那么你说一个多月不包括8天培训，足够30天或当月天数吗？如果不够，差一天都不行，有规定不够一个月无法给工资，只有试用通过后才会有法律保护。另外，新合同法规定合同期一年的不能超过一个月试用，你这个连合同都没有，你怎么起诉？口头协议是吧？录音录象必须有，或者多方指证。这个很麻烦。给你就不错了，不给你也是教训。不签合同不要做，并要仔细检查合同内容，里面猫腻很多的。另外，我补充一点知识，试用期工资不能少于约定工资（合同工资）的80%，并且试用期算在合同期内，比如你签一个一年的合同，那一个月的试用期是算在这一年内的。
当然，别跟我说，啊，哪那么多公司给你签合同呀，有工作就不错了什么什么的。照这样，你说劳动法是什么东西，中国的法律本就不是帮助穷人的。教训呀教训，但希望她还是好心给你，祝你好运。
试用期不支付工资怎么办？
法理上讲，这个钱你应该要，而且也可以要的回来，只要你有能证明你在那里工作过的证据，就可以到朝阳区劳动局去申请劳动仲裁。
情理上讲，这个钱你不用要了，劳动仲裁耗时耗力，没有10天半个月的根本没有结果，想必你2天的工资也没多少，有要这点钱的时间，你不如去找份新工作，而且朝阳区属于劳动纠纷非常多的一个区，有人形容为“井喷”，情形可想而知。
你直接举报了这家公司，反正你拿不到工资，也不要让他们花了，你打12333这个电话，打的人很多，所以要慢慢的打。
另外，对方说的试用期没有工资纯粹无稽之谈，典型的流氓+法盲行为。