和领导怎样谈工资待遇 如何跟领导谈工资调整

首先,你要下定决心是不是真的想在这里工作,是不是真的想做好这个工作,这个很. 如果你决定要在这里工作,开始的时候最好不要提加工资的意见,这样会给老板一种.

一般初到公司、学员级的员工,在我们那儿薪水都是一样的,这个不用聊.通常聊到. 表现真的好的话,有职位和薪水提升,这都很正常.张建国:谈薪水非常有技巧,尤.

成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来,大概有下面6条: 1、谈判的同时表达. 要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告. 5、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化.

打工时,只有老板和员工,没有所谓的朋友.人要进取,要生存,要利益.假如老板是你真正的朋友;而你又是他值得信任的朋友;他应该考虑过了,不会等你开口.既然你要利益就放弃所谓的朋友面子;敞开心胸好好谈谈.对两方都好

1.工作量加大,薪水没加 你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任. 那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的 不仅仅着眼于工资单上.

竹子的答案:和老板谈加工资,这是很正常的事..我的看法,1>确定要不要谈,.一是如果你觉得自己真的很委屈,做的很辛苦,老板不应该只支付你目前的工资.二是如果你只在这个地方临时干一段.,这个单位不值的你继续干下去.没有发展,你就不值得一提.反之,就要去谈.2.>先好好干再谈.现在的企业重人才,尤其是私人企业更是如此.老板两眼都在盯着员工,尤其是新的员工.突出表现的员工.我这里说的是先把自己武装好再谈.3>有条件再谈.先了解公司的工资发放状态,评估一下自己的可调的工资,知己知彼,有把握了再谈,有条件再谈..4>注意沟通的时间,方法,选择适当的机会,合适的说法,委婉告知.老板会明白的.会有效果的.祝你成功!

直接跟老板谈就是了,这样显示你直爽并有要高薪的本事

说服老板加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏员工在老板心中的良好形象,影响日后的工作.因此,在和老板谈待遇时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当老板意识到给员工加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,老板给高待遇就不是问题了.当老板陈述他所说的待遇问题时,切记要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致.切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反.多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额等等,这样一来,好待遇的机会又增加了.

对策:1、日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公. 那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上.

职场加薪攻略 1、知己知彼 首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献.本人在公司的资历怎样,在老板心中的分量重不重,最近出色地完成了哪些项目,这些项目为公司.