该不该找领导谈工资 怎么和老板谈涨工资技巧

必须谈

当然要发啦,一来符合逻辑,如果不发工资,人家肯定觉得这家企业是不是在做假帐,老板已经拿了他的份额,所以不发工资啦;二来是发工作可以扣减利润,少交所得税~

应该谈.必须有理有据,让他心服口服,另外如果你的工作要做到离你不行的话就更应该谈,谈的方式很重要.

人事部门接触面广,有利于熟悉其他部门的员工和同事,如果你不是马上就要退休,建议去人事部门,不仅可以发展人脉,还能熟悉公司,为以后更向上一层提升奠定基础

少说多做,努力工作,想信领导会看到的,工资自然不成问题.你说呢?

谈加工资是正当理由,为了自己的利益必须谈,如果企业考虑职工权益,这种公司会有前途,否则不会有大前途.

如果你是比较懂开发的,就和他辞职.一般辞职老板都会 加工资六人的.如果你大胆的就直接和他说,物价上涨,工资可以不可以也涨涨

应该问 如果没有什么可知因素,比如罚款、迟到、绩效没有达标等等,导致工资减少,就应该主动问下领导,工资减少的问题所在.如果没有任何个人因素,直接减少工资,那你得考虑下是否还有必要呆下去.

成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来,大概有下面6条: 1、谈判的同时表达. 直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦.要知道,每个领导都不.

提出工资低,员工工作的质量和消极的心里,可以先体出当地最低标准,征求老板意见.这个问题需要反复地协调才能有结果.先派代表去谈,不论第一次的结果如何都要反馈给员工一种心里暗示,暗示员工这次要加薪了,是真的,提高员工加薪的渴望和要求加薪的底气.造成一种加薪气氛.我认为这是上等策略.