三八制班不歇大班该给加班吗? 三八制倒班示意图
更新时间：2022-01-17 18:56:49 • 作者：JANA •阅读 5832
三八制上班是否存在超时加班？
三八制每周超过40小时的工作时间，应算加班。
用人单位工作时间是实行三八制，即每天三个班，每班八小时，早中晚班定期轮换的工时制度。属于标准工时制，每周应当有两个休息日，在休息日安排上班的，属于加班，用人单位应当按照同等时间补休，不能补休的按劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.8妇女节上班是否需要支付加班工资？如不支付加班费是否有半天休假？
这个是不需要支付的.因为3.8妇女节属于部分公民假期,遇周六日是不顺延的.即今年3.8正好是休息日,即不再另安排休息,也不会支付加班费.
如果你是今年3.8当天上班,那得看你们公司平时周六日的休息如何安排,可以让公司给你安排补休.但补也是周六日本周正常休息,不是指3.8当天的半天假.