为什么公司里的管理人员的付出劳动是最少的，甚至是0，为什么他们的工资还是最高的？

为什么付出最多是劳动人民,而收获最少的也是劳动人民

社会待遇不公平,国家相关制度不完善,社保.医保有待提高.

为什么,我工作所付出的不等于我所得到的,我做的事最多,可是工

打工就是这样了,等某一天出头了你就会明白那句话了:赚钱的事不费力,费力的事不赚钱.

在职场,为什么你的付出与工资不成正比

选对一家公司,选对一个领导者,你的付出与回报不仅仅成正比,甚至会有超预期的工资回报.在职场竞争激烈的当下,想要让自己的付出与工资相互匹配,这既需要个人的强劲实力,还需要一个有发展的平台.那些真正的高净值人群,从来都不是没有方向的一味付出,因为,他们懂得:力道是其次,选择和方向更为重要.

为什么工厂的管理人员素质很低?

1没家教2近期碰到不顺的事情导致心情差 最后影响自己的素质3看某人不顺眼 想当一回喷子4工厂领导要求管理员可粗暴管理

为什么工作在基层的人要付出最多,得到的回报最少????(工资)

因为工作在基层的人,大多数是只知道踏实工作,不善于表现自己.因而得不到高职

我到公司上班的时候,公司里面的人说每个人最少都有基本工资1000块

说无用,关键要看劳动合同是如何约定的.如企业没有与你签订劳动合同,那你可以到当地劳动监察大队投诉,如超过一个月工作时间,可以要求企业支付两倍工资.

为什么工厂的管理人员有的很拽

你好,我在这里基于几个方面说一下:1、文化素质-没有足够的修养,以为当个官就了不起,不懂得对人的尊重2、社会关系-在这个企业有背景和后台,这样的人在哪里都是牛逼哄哄的3、资历深厚-尤其是在大企业明显,因为论资排辈的旧习根深蒂固4、自身因素-你自己是不是觉得自己也很牛逼,不能正确看待别人的管理方式 仅供参考.

公司管理层次多与少的优缺点

管理层次多好在于职权分化很明白,很细致,责任制到位,不足在于可能效率会低一些,要一级级的审批!层次少可能分管的事情比较多,但是可以管理层次少,二级管理层次稍微多一些!

生活中为什么有些劳动少的人会比劳动多的人的报酬要多?

有社会分配制度的弊端,还有劳动创造的价值不同

为什么我的工资还是那么的少?难道是我付出的不够多?还是老板心太

工资和个人的能力、贡献成正比,所以只要你有自身价值,相信你会获得应有的收入!奥巴马曾悬赏1000万美元征集本拉登的线索,你怎么不去呢