以工代训发放工资时电脑选成奖金影响吗?

对公账户给员工发工资用途选工资奖金可以吗

当然可以.

发工资时工资条上把加班费一部分写成奖金可以吗?

你好,劳动法没有这方面的规定,所以不违法..

代发奖金备注成代发工资会计上怎么处理呢

不影响账务处理,因为在报表中工资和奖金都是作为应付工资披露的

根据劳动法员工待岗期间工资怎么发放?

按照劳动合同法规定,待岗期间的工资按照基本工资发放,如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准,应该按照最低工资标准发放.如果不发可以找当地劳动监察部门投诉,还不发,就去法院告公司.一定赢

以工代教,为什么不能同工同酬?

事业单位改革的方向之一就是要打破身份管理,向岗位管理转变.也就是说在什么岗位上领什么工资.但这项改革非常复杂,就像以前的国企改制打破铁饭碗一样.所以中央说了好几年了 但迟迟没有具体政策.工人在干部岗位拿干部工资,必然就要有干部在工人岗位拿工人工资,利益重新分配,有人欢喜有人愁呀!

单位垫款发奖金的电脑分录

收到汇款 借:银行存款 6000贷:营业费用(等相关科目)6000 计提奖金 借:营业费用(等相关科目)6000贷:应付职工薪酬-应付职工工资 6000 支付奖金 借:应付职工薪酬-应付职工工资 6000贷:银行存款 6000 笑望采纳,谢谢!

肯德基代训期间自离会有工资吗

应当提前告知用人单位.工资照发是必须的.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

单位以赔偿电脑为由不发工资待遇

这是违反劳动法的,用人代为没有任何理由和权利克扣员工工资和基本待遇的.对于造成公司损失,协商解决或者法律途径解决.但是不能直接扣钱,就算是你拿了钱在赔给他也不能直接扣~

临时工工资的发放可否以工资表的形式发

一、临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算,而且需要申报个人所得税.具体会计分录是:1、计提时:借:管理费用-临时工工资 贷:应付职工.

企业选择代发工资有什么好处

批量代发,一方面可以减轻银行柜面压力,另一方面,代发的工资到了个人账户,一般来讲不会所有的个人都将工资提取或转走了,银行可以沉淀部分资金使用.银行代发工资有什么好处1.减少了到银行领取现金进行复点的环节;2.减少财务人员因分发工资而产生的差错;3.减少保管工资的负担.对企业主:1. 银行流水可以用来办理大额信用卡和贷款2. 为以后企业做大做强埋好伏笔对企业员工:1. 减少对现金的保管,降低现金的丢失和损坏率2. 全球取现免手续费,跨行跨地域也免手续费.