5.5天工作制合理吗 5.5天工作制给加班费吗
法律明确规定每周工作40小时,每月加班不能超过36小时,周六上班需要支付加班费.
5.5天工作制若把0.5天当作加班给加班费,则违反劳动法.长期实行5.5天工作制,减少劳动者的休息时间,不利于劳动者的健康和再学习.何谓“大小周工作制”?.
公司按5.5天制上班,有规定若周六的半天班若请假则按全天工资扣除,请问这是否合理?谢谢这样的规定不合理,请假半天应该扣除半天的工资,扣全天明显多扣了工资,属于公司克扣工资行为,违法;如果劳动者一周工作时间按照标准工作时间标准工作满5天,每天8小时,那请假半天也不应该扣钱. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
五天半的工作时间制度合理吗?劳动法规定,每周工作时间为40小时,每周至少休息一天.你们公司要求上5.5天班,共44小时,加班4小时,应当计发加班费或者进行轮休,如果单位这样做了,我看没有什么不合法的.
5.5天工作制月薪怎么算,一天八小时?正常工资按每周双休工作5天每天8小时计算,超出的4小时按加班确定,加班工时如在工作日按1.5倍计算,如在双休日按2倍计,遇国定假按3倍,核算到每月工资.
5天不是劳动法规定的吗?为啥现在找五天工作制的工作就这么难呢?劳动合同法并没有规定每周工作五天,劳动合同法里说的是日工作不超过8小时,周工作不超过40小时,每周不少于一天休息日,没说必须5天.超过规定的时间都算是加班,如果你周六上班的话,可以算平日的双倍工资.
实行五天工作制什么意思就是就是做五休二吧
公司要从5天工作制改成6天,每天减少一小时工作时间,这样合理合法?每周工作6天,如果超过40小时支付加班费即可,是不违法的. 工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数).工作.
五天工作制的好处?五天工作制已经实施,为其在中国受到了每个人都很和善.很明显,五天工作制带来许多优势,社会和人.第一,家庭中受益的很愉快.他们有更多的时间呆在一起,或者去郊游在周末.孩子们都有能力去学习有用的技能,女人有足够多的时间来照顾家庭,一起去购物或者放松.第二,社会也从中受益.随着人们休息两天,他们想去购物,或旅行,wlllch能促进商业和旅游业.然后商店和旅行社将会有更多的顾客.第三,个人也享受到了受益于五天的一周,因为他们有更多的时间为大殿,不管他们有兴趣在周末.例如,一个喜欢集邮,他将会有enougll时间去享受它.更重要的是,个人可以充分利用周末好好休息一下.足够的休息会让他能更有效地工作.总之,一周工作五天有利于社会、家庭和个人.
五天工作制有咩好处??1. 如果实行5天工作, 一日就做多一个钟, 好累啦, 工作效率会不会减低呢? 2. 又要把5天半的工作堆在5天做完, 到时未又可能要o.t.!! 咁几点先走得呢? 5天工作对.