5.5天工作制好不好 5.5工作制合法吗

5.5天工作制若把0.5天当作加班给加班费,则违反劳动法.长期实行5.5天工作制,减少劳动者的休息时间,不利于劳动者的健康和再学习.何谓“大小周工作制”?.

法律明确规定每周工作40小时,每月加班不能超过36小时,周六上班需要支付加班费.

正常工资按每周双休工作5天每天8小时计算,超出的4小时按加班确定,加班工时如在工作日按1.5倍计算,如在双休日按2倍计,遇国定假按3倍,核算到每月工资.

劳动法规定的日工资算法是21.75天

5天制的一般是企事业单位较多;9点上班的也多,我同学搞软件的都是9点多上班,还有商场工作的;每天上8个小时的也多,一般正常上班时间就是8个小时;但是要是这三个组合在一起的话就不怎么多了!

劳动法规定,每周工作时间为40小时,每周至少休息一天.你们公司要求上5.5天班,共44小时,加班4小时,应当计发加班费或者进行轮休,如果单位这样做了,我看没有什么不合法的.

弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点.弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失. 2、弹性工作制可以增进员工的生产率.有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%.对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权.其结果是,员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行,同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

五天八小时是劳动法规定的正常工作时间,当然在正常工作时间之处,用人单位可以根据生产的实际需要安排加班.平时加班(周一至周五),每小时须按正常工资的150%支付劳动报酬,周末安排加班的,必须按正常工资的200%支付加班费.加班时间一般每日不得超过一小时,若有特殊情形,在保障劳动者身体健康的情况下,每日不得超过三小时,每月累计不得超过36小时.

按劳动法计算,如是新招聘月尾才上班 如果8小时是延长工作时间,折一天的基本工资*150% 应领工资=2000/21.75*5+2000/21.75*150%=597.708小时不是延长工作时间,就是正常上班一天,共上班6天,不能加一天的50%工资 应领工资=2000/21.75*6=551.72

五天8小时,意思就一个星期七天,上班五天休息两天,每天工作8小时 六天8小时,也就是一个星期休息一天,上六天班,每天工作8小时,