面试问为什么不在内部发展 面试问有什么规划怎么回答

我认为不妥,这不是你辞职的理由.应从公司的性质、企业文化、内部管理以及发展前景这几个方面考虑.比如:公司是私有企业,管理性质是家族式管理,搞“一言堂”,导致工作难以开展等.

工作是双方选择,你认同我也要我认同你.选工作要深思熟虑,前景及发展,还要结合自己得职业规划,不要迁就! 来自职Q用户:匿名用户这个不一定,也许是要综合考虑,看你适不适合这个岗位 来自职Q用户:宋女士

为什么发展空间不大,是因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合,对我的能力发挥有很大限制.我觉得我有必要离开.现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能,并且我会一直做下去,因为我首先喜欢这种工作,我将尽我所能为更公司做出更大的努力,希望在公司的发展过程中有我的贡献.希望贵公司能给我这个机会. 当然上面说的都是大面的东西了,你肯定要说出你能干什么,学的是什么,具体的就要你自己说了.上面的说的仅仅是简单即可,不要让面试官认为你说的太空,人家主要想听具体的东西.离职原因,人家只是随便问问,你说的过去就可以.只要要人家认为你是稳定工作的人就可以了.

你好 面试中很多问题都是讲究答法~,我写了十个常见的例子,LZ你根据这个思维自己去延伸其他的问题答案出来,祝你工作顺利~!~!~!1.你希望5年后有什么成就?答.

这就要分情况了.比如,工程类的面试,常常是在工地上,这就属外部.再比如,公司是外省的总部,现在只有当地建立办事处.再比如,这段领导正好在办事处办公,急需要招人.之外的,你还是考虑清楚.一般招人肯定是在内部的.现在骗子好多的.财产安全第一,因为他们一般也只是骗财.还有些搞传销的,也用这种手段了.你去的时候,问清楼下的物管或保安,问他们有没有这家机构的办事处在这儿.大约设立多久了.因为如果是假的话,会搞几天就换个地方.不敢一直呆在一个地方不动的.

这个很灵活,你可以这样说1.为了更好的发展2.原公司不适合我3.原来的工作不适合我4.工资不够高..借口要找多得是

你的这个问题,我曾经在类似的场合回答过,我就再重新照抄一边,希望不要介意我这种偷懒的行为.你说的那个问题每个考官都会问,楼上两位的回答都有漏洞容易被对方逼问(比如1楼的回答,如果是考官我会追问一句,为什么你认为你在以前的公司会没前途?会不会是你个人问题造成的错觉呢?或你为什么认为我们公司对你来说会有前途呢?你都还没进来做又从何判断你在我公司就一定有前途呢?至于二楼的回答和一楼的大同小异),所以正确的回答是:在前任公司工作多年以后,发现找到了自己一个明确的发展规划方向,而同时也发现前任公司的整体发展环境和个人发展目标慢慢发生偏差,为了找到自己更适合发展的公司,所以选择了离开前任公司,但我个人依旧很感谢前任公司对我个人的培养.

其实大家都知道是怎么会事,不就是那几两银子的原因,但是那为什么还要问你这样的问题呢,新公司想通过这样的问题看看你的道德,切记有几点不能说:1)不要说是因为原公司领导不好才走,那样新单位领导会想你再换单位会不会说 说他的坏话2)不要说是为了更好的发展才走,你这样说面试的会想以后你有了更好的机会不是又离开3)不要说原单位同事不好,这会让他怀疑你能不能和新公司的同时相处的好 总之千万不要说原来公司的坏话,也不要贬低自己的能力.你可以说一些客观原因,比方说想多照顾照顾父母,离家近点,或者说原来公司出差较多等等非常客观的原因.

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息.因此,在回答这个问题时应该集中精力. .

关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向.如果跑过去面试.