上班不安排工作怎么办 领导故意不安排我工作

1、用人单位不安排工作的,可以向当地劳动监察大队投诉.2、同时注意收集证据,如果用人单位长期不安排工作,可以继续要求用人单位支付工资的.

你劳动合同存续,单位也没有解除你们之间的劳动关系,你们的劳动关系存续,劳动既是权利也是义务,所以,你可以要求单位安排工作,同时从你上班之日起就应该享受工资,这是合同的内容,主张你待岗期间的工资.可以申请劳动仲裁要求安排工作,并支付待岗期间工资以及社保等

你还在他的考虑范围内,他不知道你有什么才华,你的长处.现在你可以先慢慢观察同事的工作方法和其他与公司有关的事.多努力表现自己,让领导发现自己

神州租车司机交了押金不安排上班: 1、检查公司是不是真的是神州租车公司.可以到当地税务部门咨询一下. 2、到公司问一下到底是什么原因,如果没有适当的理由,.

一是查找出自己所安排的工作是不是超出员工的能力、职责范围,如果是有必要进行调整;二是查找查找是不是单位制度缺位,让员工觉得接受和不接受工作安排都无所谓;二是查找出员工不接受的真正原因,如想跳槽,懒汉偷工,有重大抵触情绪等,按照真正原因改善完善制度纪律,让领导深入员工中谈心交心等.

劳动者和用人单位建立劳动关系,合同到期公司不安排上班也不解除劳动合同,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定.

你只要遵守劳动纪律,按时上下班,用人单位总要发工资的,不给安排工作不是你的错. 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

在工厂上班,干部不安排工作给你做.首先,你得弄明白干部为什么不安排工作给你的原因.按理说,你不做工,工厂又不放你走,是两败俱伤的情况.工厂让你来上班,目的不是让你不工作.那样会浪费工厂的资源.第二.找到了不安排工作的原因后,要么直接与干部沟通.如果沟通不下,还可以找管理干部的领导沟通.第三.会不会因为你的原因,让干部无法安排你工作,比如工作中挑三拣四, 只想做好加工的内容.不管处于哪种原因.都应该协调好,工作还是必须要做的!任何企业都不会容忍,只上班不干活的员工.

是没有安排具体工作还是没有安排约定好的职位?如果只是没有安排具体工作,你可以继续熟悉业务,这样为正式上岗做准备.如果没有按照约定的职位执行,包括岗位和相关待遇,你有必要向领导提出,问明情况,必要的时候,可以带着合同向劳动监察部门举报或者仲裁.

首先找出不安排事情的原因,如果是因为关系进去的,存在3种可能:1、没有用人计划,你进去了,一时找不到合适岗位给你.2、一般企业对关系进来的人比较敏感,关键岗位不敢让你去,一般岗位又不好安排,就先掉着.3、因为他不好拒绝关系人的介绍,又不想用你,那么不安排工作,白养你,让你知难而退.你问题给的因素太少(比如什么类型企业,介绍人---领导----你,之间的关系).不好具体分析,只能给出上面3个回答.目前你唯一能做的就是谋定而后动,平日细心观察有没有机会表现,一有机会,就把握住,用事实让领导不得不安排你岗位.如果你喜欢且又胜任的岗位,可以直接和领导说.