合同说工作时间根据项目实际情况定，是不是公司任意加班不给加班费也是合法的？

上班时间超过合同规定的时间,但公司不给加班费,也不给补休,工作也

劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,如果用人单位因您们反映违法行为而辞退您们的话,更是违法的,在用人单位违法解除的情况下,您们有.

公司合同上每天工作八小时,但是经常加班而且不给加班费,算违法吗

这违反《劳动法》的法律规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,.

企业违反合同加班时间,却不给加班工资,有什么实际性的处罚

企业违反合同加班时间,却不给加班工资的处罚:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,.

单位给我们讲这单位上班时间是没有时间限制的,加班的情况是不给

“我这部门属于是后勤部门要求是上班八点半打指纹考勤下班是五点打指纹考勤”你这句话的意思是指正常的上下班时间吗?还是只按这个时间点打卡,工作时间另行确定.

劳动合同上的工作时间与时间工作时间不符,又没有加班费,公司算违

如果告估计你的工作就没有了当然不合理,现在国内很多公司都靠残酷压榨高人剩余价值而活,看你自己选择了,谁叫现在是劳动力过剩呢

劳动合同中说工人加班工资按公司规定算合是否合法?

接公司规定算那肯定是违法的,公司法远远小于国家的法律,有争议的按国家法律执行.这样的公司建议你早点辞职走人,免得日后为了加班费还得走程序,那就得需要三个月左右的时间的.虽然仲裁是会得到支持的,但需要时间去走程序,整个过程下来估计得三个月左右.

公司在合同上写的上班时间是周一至周五,可是实际周六还要加班

虽然公司在合同上写的上班时间是周一至周五,可是实际周六还要加班.并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,应支付第四十四条规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬.公司不支付加班费的做法,既违法也侵害了劳动者的合法权益,你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定,要求解除与公司的劳动合同,并有权得到相应的解除劳动合同经济补偿.

公司规定每天必须加班但不给加班费是不是违劳动法的??

违反

公司不给加班费是否合法?

不合法.我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

关于劳动争议 我公司的加班要求于合同管理是否合法

劳动合同法:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.所以 一,当时签订合同时,你应该把加班费用的问题写进合同,或者现在要求公司再跟你们签订一个关于加班的合同.二,公司私自解雇你,你可以得到上述相应的赔偿.三,合法的合同都是一式两份,各方分开保管.四,公司所说过的话在打官司的时候都不会成为有力的证据.