收到了大厂的offer,背调后因为几年前有过一次劳动仲裁,被拒绝入职,该怎么办？

员工收到Offer后被拒绝录用,公司为什么应承担责任?

知识点:录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向.需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力.只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同.如果用人单位存在过错,违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”.“缔约过失责任”是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任.

周一收到了offer,HR说第三方背调公司较真会联系我做背调,到现在

一般情况下是自己提供,然后公司也会找自己的渠道了解你之前在公司的情况;一般情况下是下offer前背调;如果是基础职位都是hr自己做,如果是中层以上职位一般是委托第三方来做.

和上家公司劳动仲裁中,找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗?目

一般做背景调查时会联系之前的单位,就看你应聘职位和背景调查的力度了,原单位没有提的情况,查到的可能性不大.

最近在求职,想知道背调在收到offer之后启动吗?主要调查些什么?

第一,调查的内容无非就是:学历背景、在职时间、职位、离职原因、薪资情况、工作能力、工作态度、性格特征、工作业绩、沟通等等.第二,背调不可怕,很多人以为背调就跟侦探一样,会把自己的所有隐私信息翻个底朝天.你不如想想,背调公司有侦探的相关资质吗?背调公司吃饱了撑的吗?所以,你在求职的时候保持诚信,在工作中好好干活,一般都会顺利通过的,毕竟如果你是一个诚实度足够的人才,企业不会放弃录用的呀,你说呢?

收到了一个名企的offer,而且回复确认入职了,不去会怎么样?

不会怎么样,因为还没有正式签订合同,offer只是一个入职意向的东西,没签合同之前你都是自由的.就是签了合同试用期内也是七天内就可以离职,不过建议你最好提前跟这家企业打个招呼,给人家个心里准备.就比较好(哪个名企啊,我去行不行.)

劳动仲裁:offer有法律效力吗?提成不发如何追回.仲裁人员态度觉得

律师在呢

新公司将入职时间一拖再拖,是否违反相关劳动法?

是的,你可以去仲裁委告他

拿到offer以后,因为入职通知上的一些条款不能接受,不想接受这份

首先要明白一点,offer不算是正式的合同,所以也不具备法律效应,无论对于个人还是企业来讲,都要承担被毁约的风险,所以咨询一下是有必要的.而且offer拿到了就等体检通知吧,到时候通过了去办理入职手续就好了,不会影响入职的,等有机会见面时hr礼貌地打个招呼就行了.

关于随意取消offer申请劳动仲裁问题

个人认为因你还没有在企业履行劳动者的义务,因此offer letter受合同法调整,在你接受后,双方即形成合同关系,公司随意撤回offer letter,应当属于违约.如果你能证明有损失的话,可以要求公司赔偿.至于违约金,没有明确约定,不可以要求.另外你所说的赔偿一个月工资,是要符合劳动合同法的法定情形,你不属于劳动合同法法定的情形.仅供参考

发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果?

入职邀请函(或称offer letter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同法》中并没有规定.但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理.