员工被公司劝退离职，不说公司的名称，可以发在朋友上发泄吗？

请教学法律的朋友,公司因为员工私下发泄情绪要求离职是否合理

这个辞退的借口确实太过牵强,没有任何法律依据,公司不能因此辞退员工. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

如何劝退不愿意离职的员工

劝退不愿离职的员工首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果员工不同意就需要采取下一步措施.1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据.2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”.注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明.3、倾听员工的反馈,如果愿意离职的,则让员工自写一份辞职信.如果员工不认同公司对他的差评,管理者则需要使用证据来说服员工接受和认同,然后再沟通自愿辞职事宜.4、管理者需要有针对性地采取下一步的行动.

一位离职员工把带公司公司名字的负面信息公布到朋友圈,这样算不算

如果他说的不是事实,那就是损害你们公司声誉;如果他说的事实,既然是事实为什么不让人家说?也好让其他人知道,避免入坑.

被公司劝退不是辞退离职单上怎么写?需要赔偿吗?

劳动法规定,职工辞职要提前一个月书面通知用人单位.并且还规定劳动者违反劳动法的规定解除劳动合同给用人单位造成损失的要承担赔偿责任.你提前一个月通知公司辞职不就行了嘛!

公司劝退员工,公司合法吗?

如果经公司提出,员工主动辞职的,属于员工解除劳动合同.公司并不违法.如果公司违法解除的,可要求支付赔偿金,或要求履行原劳动合同.

请问公司无故辞退员工,员工可以拒绝离职吗?

过了试用期,只要劳动者不违反企业合法的规章制度,不犯罪,那么用人单位就不能辞退劳动者.如果用人单位在合同期间辞退劳动者,须支付经济补偿金.这个情况,你先跟公司协商.协商不成,你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满意的,还可以向当地基层人民法院起诉. 本案中,用人单位是违反劳动法的,走法律程序肯定是对你有利.关键是你要保留充分的证据.另外,不管是什么情况,只要劳动合同一天不解除,劳动关系就正常持续.

关于公司劝退和解除员工工作关系

1、如果工资是由你们公司发放的,则属于与你们公司存在劳动关系.要离职,适当补偿.2、参加工作必须签劳动合同,没有书面合同,则视为无固定期限合同.3、劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

领导犯错了员工被公司劝退辞职信怎么写

如果是被公司劝退,就不写辞职信,要求公司出具解除劳动关系(辞退)证明书.要想办法收集证据,以防维权使用.

被公司劝退,根据劳动法,公司应给予什么样的赔偿?

被单位劝退应该是属于单位提出和员工协商解除劳动关系,单位是需要支付员工经济补偿的,但是如果员工在没有签订解除劳动关系的协议之前,书写了辞职书,那么会按.

企业劝退员工怎么办叫我自己辞职

公司劝退员工不合理.可以要求继续履行合同.单位无故提前解除劳动合同,需要支付赔偿金.合同未到期提前解除的,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付.