企业的考勤,工资能照企业的系数分配吗?

企业的工资系数可以降低吗,会不会对企业收入有影响

不同时期不同行业会不一样,现在大多企业在10%以下.现在有两种趋势,一方面人工不断上升,所占比例上升;另一方面促成企业自动化加快或产品技术含量加大,促成用工减少,人工所占比例下降.

生产型的企业如何进行工资分配

集体计件的可以参照过去 生产队记工分 分粮食的方法分配集体计件工资例如确定每个人出勤一天得到的工资分配系数 (如一般熟练工为1 学徒为0.75 师傅为1.25) 然后记录出勤天数 以出勤天数乘以分配系数计算全月的每人分配系数以及总和 据此分配工资即可

一般公司绩效考核里面的都有系数,那个系数是怎么设定的?

绩效考核系数涉及到两个方面,即纵向考核系数和横向考核系数的设定两部分.1、纵向考核系数设定部分负责人A对部门的绩效、全员的绩效负责,他的岗位工资发放.

工资如何分配? 求公式??

把 分配比例换成 分配系数 1.35 1.2 1.1 1 1 C9=系数合计=5.65 D4=C4*$D$3/$C$9 下拉到 D8.. -------------------- 如果考虑出勤情况,计算 各自的出勤天数占总天数的比例,用这个比例调整分配系数,再按分配系数分配工资.

考勤是企业的薪酬计算、业绩考核的一个依据,也是对员工工作的积极

对制造业(工厂)来说,直接人员(工人、作业员)的考勤是收入的主要衡量标准.因此非常重要.对企业(公司)来说,考勤只是员工工作态度的体现,更重要的是业绩完成度、效率等标准

员工工资和企业的人员成本间有固定系数吗

员工工资和企业的人员成本间系数关系,但是各用人单位系数不一定相同,取决于用人单位经营状况,通常1.5-2.5之间. 提高企业工人工资系数: 1.从企业的角度分析:.

企业的考勤规定合法吗

公司的考勤制度 属于企业内部的管理规定,只要不违法就是有效的 “每迟到三次记一天旷工并扣两天的工资和补贴” 这条应该不算违法

目前只有工资单及考勤排班表.能确认我与公司的劳动关系吗

工资单以及考勤记录是间接证明劳动关系的存在.单位需对你提出的证据进行质证,如果单位能够证明以上证据的真实性存在问题,那么劳动关系可能还是不予认定.一般来说,工资单的证明效力更高一点,因为考勤记录单位完全可以重新弄.

考勤表,工资表是公司的机密吗??

当然是呀.考勤表里面上班时间,特别是加班时间是否多,这涉及到是否违法,还有这个单位生意忙不忙.工资也是一样.特别是工资,同事之间都是保密的.所以有的单位在用ZK-HRMS人力资源管理软件计算工资时,都要求后台加密呢.

在企业中,工资怎样分配才算合理?请问有好方法吗?

工资分配制度一、目的 为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制.