一个25年工今止今舒国家最低工资标准工资合法吗?

工资未达最低工资标准是否违法

扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为. 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正.

劳动合同薪酬写最低标准工资合法吗

1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应该将劳动者的岗位工资实际填写,可以分试用期工资和岗位工资,但试用期工资不得低于同岗位工资的80%,并且不得低于当地.

用人单位不位最低工资标准发放工资,是合法的吗?

这是必须贯彻实施的,用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准.否则,你们可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

工资条基本工资一项低于国家标准可以告他吗

只要工资总额符合劳动合同的约定,且不低于当地政府规定的最低工资标准,合法.

如果底薪低于国家最低工资标准,还被扣,这合理吗

不合法.1、用人单位无权调岗 岗位和工作职责是劳动合同的重要组成部分,用人单位与劳动者协商一致可以调岗,劳动者不同意的不能单方面调岗.2、用人单位无权扣工资 工资是用人单位依照劳动合同约定向劳动者支付的劳动报酬,用人单位无权克扣.3、如果因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求赔偿,但是赔偿不能超过当月工资的20%.且扣完后,不能低于当地的最低工资标准.

基本工资低于最低基本工资合法吗

只要是低于当地最低工资标准,就属违法行为.当地最低工资标准,可以咨询当地人力资源和社会保障局.

劳动法对于最低工资标准有哪些规定

我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民.

公司基本工资低于最低工资标准,但总体工资不低于最低工资标准

合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准,否则属于违法.你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

底薪低于最低工资标准违法吗

只要您的月工资总收入超过了或者达到了最低工资标准,就不算违法.若月工资没有达到最低工资标准,则不足部分用人单位应当补发.

国家是否有规定每月工资最低是多少

没有规定一个单独的职业,但有最低的工资保障!每个 省市都不一样哦!如果再上海,最低必须达到1120元/月; 在深圳,最低必须达到1100元/月.