工人如何准确结算工资？ 工资表格式范本图片
员工的工资正确计算方法是什么？
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。
所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。
26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。
28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。
1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
用农民工，的工资怎么结算
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
如何给工人计算工资
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
请参阅如下文件：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
人力资源的工资结算方法是什么
问题不是很清晰。
1、工资结算到什么程度这个很重要。
2、人力资源对于工资的结算的工作分工也都不一样。
3、通常来讲月工资结算的步骤是这样的：
1）以人员当月出席的考勤依据，以劳动合同约定工资为基础进行计算出当月勤工资。
当月出勤工资=出勤率*合同工资；出勤率=当月实际出勤天数/当月应出勤天数。
注意事项：合同工资是劳动合同约定工资的固定部分；实际出勤天数依据考勤统计数据；对于法定带薪节假日的认知请自己查阅相关法律规定。
2）当月浮动工资的计算
a、当月绩效考核部分工资结算
b、当月计件工资结算
绩效考核部分工资按照绩效考核方案结合个人实际绩效考核的数据和参与绩效考核的那部分工资进行计算。
当月实际绩效考核工资=当月参与绩效考核部分工资*当月实际绩效考核个人获得系数。
计件工资结算则是依据实际的生产记录和既定的单件工资标准进行计算。
当月计件工资=单件价格 *当月完成件数
注意：业务类、提成类的工资计算都归类在绩效考核类别进行结算。
当月实际绩效考核个人获得系数、当月完成件数具体参照当月统计数据。
3）当月其他津贴、补助、补贴、奖金等
有多少一同叠加求和。
4）当月加班加点工资
a、加点的工资指的是周一到周五8小时工作以外延长工作时间的情形下产生的工资。
当月加点工资=合同月工资/21.75/8 * 当月加点累计小时数 *1.5倍
b、加班的工资指的是周六日未休息参加工作的情形下产生的工资。
当月加班工资=合同月工资/21.75 * 当月加班累计天数 *2倍
注意：当月累计小时数、天数具体数据依据实际加班记录的进行统计。
5）当月法定节假日加班工资
当月法定节假日加班工资=合同工资/21.75 *当月法定节假日天数*3倍
注意：法定节假日参看相关法规、该年当月日历进行确认。
工资收入等于1）至5）各项相加。
4、扣项的结算
1）工资收入减掉当月社保、公积金个人承担部分。
2）用本项1）结算额计算所得税费用进行扣除。
3）用本项2）结算额减掉当月其他扣项。包括借支、赔偿等等。
4）目前得出的结算额为当月实发工资。
本项结算顺序1）2）的顺序不科变且若有其他增项都在其后，不可颠倒列在其前进行结算。
5、很多企业人力资源只做到3下所有项，也有部分3、4都做的。部分企业4都由财务来做，人力资源负责提供数据。
大概就这些，希望能帮助你。