一名新职员该不该问领导为何不观察也不监督他了？领导晾着你不安排工作

新人在职场，如果领导没分配任务，要不要问领导有没有什么事情做

新人在职场，如果领导没有分配任务，自己最好别闲着没事干，否则领导可能会把你向低的方面看。应该询问领导“今天让我跟谁去学习”之类的话，请求领导指示你去跟老员工学习、工作。

首先，你不应该这样想；其次，你可以表达你对领导的心意，但其肯定会拒绝；再次，你现在只是一个新人，每个人都在观察你、认识你；第四，你要一如既往地做下去，这样才能逐步熟悉所做的工作、环境。

我也是刚毕业，根据我的经验你最好还是按照实习时怎么安排的，如果有机会可以跟领导汇报一下，但不要直接问，那样领导会认为你浮躁。

我觉得还是应该量力而行，作为一个新入职的员工，在跟领导了解公司基本的情况，和自己工作内容之后，还是尽快投入到工作当中去吧，就不要跟领导说那么多话了。

因为你说的再多，领导也会记不住的，他只会观察你日后在工作当中的表现。路遥知马力，日久见人心，这是一句非常实在的话，无论用在什么人身上什么场合。新人初入职，一般都想给领导留下一个很好的印象，于是就很想努力的表现自己对新公司的期待，和自己即将努力的方向。

如果你及时表态的话，如果在以后的工作当中难以达到呢？那岂不是给领导留下了话柄？反而让领导以为你只是一个空谈理想，而无实际能力的人。

我记得当时我是从另一个小组调到，公司成立新的部门的。当时我的经理对我没有什么特别的印象，我也没有跟他有过多的交流，只是他每次分配下来的业绩我都完成得不错，后来他才关注到我。

在一次聚餐的时候聊天他说：”我当时其实没有想到你有这样大的变化，做的真是不错。”因为平常我在公司当中还是比较低调的一个人，不喜欢抛头露面的和人打得热火朝天。他对我没有印象也在情理之中。但是我用自己的实力证明了他没有选错人，可以说是给他意外之喜吧。

我跟着当时的经理做了一年多之后，他又调到了别的小组。后来他又把我从这个小组拉了过去。他说我们都是他一手培养起来的，驾轻就熟，做起事来不用慢慢磨合，会努力向前冲。

所以说，我在工作当中也没有主动跟领导，多说话多沟通。我觉得关键不在于多说话，而是在你做出的工作成绩；你的业绩做得好，领导自然会关注你，这就是最好的证明。