老板是不是只看结果不看过程 你再辛苦 你的工作效率不好 能力不大 都是没用对吗？

.自己已经很认真了,可还是达不到要求的效率,是不是真的不适合这

你在工作的时候要注意,做对的的事情,就是做别人需要的,公司需要的,和你的需要的事情,根据这情况做其他的事情也比较容易作对,并且也会得到他人的好评,领导也会改变看法的.

你对领导只看结果不看过程怎么看

领导只看结果其实是现在社会的真实缩影,一个是节奏太快没哪个领导有那么多时间去慢慢观察你做事的过程,也是因为现在企业人员流动大,也许等你观察玩一个员工他已经不在企业了,另外也是因为整个社会这种浮华的风气有关系

老板看的是结果,上司看的是过程,手下看的是你的能力.

上司是直接领导,上司看你的工作过程中有没有兜兜绕绕 拖延 铺张浪费等等

面对一个“只要结果,不要过程的老板”,该怎么办?

《不管是我附和还是反驳,他都很反感.》你已经在他心里留下一个不大好的印象,太过自我会让老板觉得难以驯服,不好管教.老板们的确是只要结果,所以请你们回来把过程做完.想要改变他对你的看法和态度应首先将音量收小,埋头苦干,虚心的接受批评而且立马改正.如果你是真的有能力的话,自然会发光发亮.

所有老板都不看中一个人做事的过程,结婚差,就会被骂,为什么不看

老板是要看结果的,有些活你加班加点都做不好 他不会满意的,反之就很喜欢你再看看别人怎么说的.

领导们是不是都看不见员工的付出,就得让员工自己说

老板或者领导都是这种想法,你忙,就觉得你方法不对,效率不高.很恶心!

如果上司觉得你工作效率太慢怎么办

你好,去看看其他同事工作效率怎么样?看自己是不是真的效率太慢?如果真的慢,就需要改进一下提高工作效率如果是上司针对你,有可能是对你有什么误会可以和上司交流一下再看看别人怎么说的.

做事多,可领导不买账,看不到你的忙碌~

你好!领导看到的是效率,做得多他也不会买你的帐的.如有疑问,请追问.

老板对我说,看好我的能力,如果我要是做得不好,算是他看走了眼

打工过程中你要学会你该学会的东西,比如干餐饮就要知道这行要做好哪些事,服务态度,解决顾客的问题.做推销,就要学会和人交谈,找到工作就是实践的机会.如果这份工作不理想,只是暂时的,那你就要从这工作里得到好处.等你学到了东西,那就找个借口走吧.你有了实践的经验,不断积累,慢慢找份好工作不成问题,成功早晚就看你学习的效率了

我的工作能力受到老板的高度认可,如果我让老板感到我效率不是很

福利打折,不会升职