我请病假，你们公司要降职降薪公平吗？

在病假期间,公司调岗和降薪是否合法?

劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原.

病假回岗单位降职着么维权

这样你是无法维权的,因为降职是必须的,只要工资不降就合法.因为你的职位在医疗期间必须有人代替.也就是必须给人升职.

我正在休病假,公司私自给我降级是否合理,劳动法有规定吗?

如果对于你的级别在劳动合同中有明确约定,那公司是不能随意给你降级的.但如果劳动合同中对此并无约定,那公司的做法并不违反劳动法.

.要把我降薪降职调到其他店,我拒绝去,但现在我旧病复发需要请病

病假期间收入安病假建算

新劳动合同法规定如果员工病假公司是否可以进行调岗降薪

病假期间依法享有医疗期期间待遇,用人单位不能因此降低待遇或者调岗!

请问员工请病假后岗位被取缔,应聘新岗位后公司给降薪合理吗?

按照公司的薪酬制度,如果新岗位对应的薪酬没变,那么就是合理的.

病假期间的公司要降我职,按照业务员工资计算病假工资来给我,合理

广东胡律师:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作,在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,由用人单位发给本人工资70%的病假工资;停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费.本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资.劳动者工作不满12个月的,按实际工作月数的月平均工资计算.”

员工因非工伤请病假公司可以对其降薪调岗吗?

应该不可以吧,如果是因为身体原因可以商量解决

公司给员工降职又降薪属于违法吗

您好,首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致.单方作出的行为无效.其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同.再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的.如果单位无合法理由,擅自解除劳动合同,属于违法解除,您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,即每工作满一年支付两个月工资赔偿,工资以最后12个月平均工资计算.

劳动法是否规定请病假降工资级别的规定

依法享受病假是劳动者的权利,在劳动者按照公司的要求提供病假手续的情况下,公司是需要至劳动者的病假工资的.而关于工资级别的规定,则属于公司内部的管理,只要合法就是可以的.