先报税后再发工资 工资是发放了再报个税吗

正规企业是到了该缴税的额度就会先扣税钱然后再发工资并且在工资条注明扣税钱多少

一般来说,10.15是申报9月份发放的工资,9月份你们发的不是8月份的工资吗?就按照9月份实际发放的8月份工资表来申报就可以了. 但也有的企业像你们一样,当月申.

按正常情况,9月份的工资,应在9月底编制工资表,在编制工资表时应计算出应代扣的个人所得税,并填在工资表内,并计提分配工资.这时已经发生了9月份的“应缴个人所得税”.因此,9月份的工资无论在几月份发放,都不影响个人所得税的申报缴纳,9月份的“应缴个人所得税”必须在10月7日前申报缴纳.

针对你的问题呢回答如下 纳税义务人确实有困难的 可以在缴纳税款期满前向税务提请申请延期缴纳 税务审核后在20天做出决定 不允许延期缴纳 自缴纳税款期满开始加罚滞纳金 允许延期缴纳 最长时间不得超过3个月 纳税义务人确实有困难的是指 1 纳税人发生自然灾害等不可抗力 2纳税人在支付了职工工资 各种社保后 确实无法在支付税款了 结论是:先发工资 在交税 你的问题已回答完毕 希望下次在回答你的提问 2009-04-23 15:57 上海

先发本本月工资,然后纳所得税

1、个人所得税法规定,一般职工的个人所得税应该由所在单位代扣代缴,无论是增值税一般纳税人还是小规模纳税人都是这个规定的.2、企业代扣代缴个人所得税和发放工资应该是同步进行的,没有先后顺序之分.3、举个例子某小规模纳税企业,当期应发工资为20万元,代扣代缴个人所得税为9000元:借:应付职工薪酬200000 贷:应交税费-应交个人所得税9000 银行存款 191000 交纳个人所得税时:借:应交税费-应交个人所得税9000 贷:银行存款 9000 如我的回答能对您有所帮助,恳请采纳为盼!

2月入账 不用分社保、工资计提的前后 你可以是2月计提 也可以是3月计提 不想有应付职工薪酬余额的话 发放当月计提 这样也不会有差异1)计提工资时: 借:管理费用--工资 借:制造费用-工资 借:销售费用-工资 借:生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金或银行存款 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司承担) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款

如果企业代扣代缴完个人所得税,发放的工资当然不用再计算缴纳个人所得税了.但对于企业来说,除了负担代扣代缴个人所得税的义务外,还要就多记入费用部分计算缴纳企业所得税.

需要,因为2个月的工资都在11月份这个自然月中发放.第二次的所得税就要以两月工资合并为基数计算个人所得税.然后扣除已经在第一次代扣的个调税后.补扣剩余的个调税,发放11月份工资

先做工资表,工资表上有代扣个税,然后发工资,发了工资做个税的申报表,月初申报个税.