劳动法工作7天才有工资 试用期7天内离职有工资吗

有.有上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬.若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

劳动法规定干一天也要给工资.一般用人单位招用新员工第一天是岗前培训基本没工作所以不愿意给工资为了留住人要求干完一星期才发工资

劳动法律上面,工作做满7天有工资拿,劳动不管时间长短,用人方都应该支付报酬.

用人单位未依法支付工资,应当承担以下法律后果:1、全额支付或补发.如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的,应当补足差额部分.2、支付经济补偿金.用人单位除全额支付或补发工资外,还应当支付克扣、拖欠部分或低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金.3、支付赔偿金.劳动行政部门可以责令用人单位限期支付和补足差额,如果用人单位预期不支付的,可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者也就是你加付赔偿金.

公司在忽悠职工的,我国实行一周工作五天,周六周日双休制的,已经侵犯到员工的休息权的,可以要求双倍支付劳动报酬(工资).

根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 . 法律依据: 《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期内,不胜任工作的,用人单位解除劳动关系,不需要支付补偿.

试用期也是有工资的,你的工资应该按照当月的实际出勤天数计算,比如说你试用期的待遇是800元一个月,应该这样计算800/21.75*5天的出勤=实发工资

当然有工资拿.我在一家公司只工作了三天,还是有工资拿.这个工资一般是这样计算的(基本工资/天数)*实干的天数这个天数是比如一个月30天.那么就除以30,如果是31天就除以31如果你现在是离职了,那你就好好办理交接,然后把该拿到的工资拿到再走.给你一句忠告,这是我最近亲身经历和你差不多的事情才明白的.自己的权利,你一定要学会自己争取.否则,不会有人替你着想.按理说,你还应该有保险.就是你一个月公司所带你交的保险,也要按天计算,折合成现金给你.你的保险一般是这样计算你的工资/你实际干的天数*保险的利率(21%+9%+2%+0.5%+0.2%)这就是你应拿的保险钱.祝你好运!

劳动法规定1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬. 2、就算员工做一天也是有工资的.对方不付工资 可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 免费的 可拨打12333向劳动监察大队举报

既然是临时工的, 那就是短期的工作,要是没有什么违纪的事情的话 那就是应该有工资的,哪怕就是干了一天也是有工资的