当你离开原来的单位去别的地方工作的时候，原来的单位老板为什么就使坏不让新单位收留你呢？

• 离职了，现在在找工作，可在这个时候原来单位领导让我回去，但我不满意薪水及职位，怎样拒绝？
• 在面试的时候，常被问到“你为什么要离开原来的单位？”... 面对这个问题，我常常是回答不好，能帮我解决下吗？...
• 如果面试时，面试官问你为何要离开原先的单位？我该怎么回答？
• 为什么说离职后，绝对不要回原单位继续上班呢？

离职了，现在在找工作，可在这个时候原来单位领导让我回去，但我不满意薪水及职位，怎样拒绝？

该怎样就说就怎样说，没什么好顾虑的，直接说出你辞职的理由，老板对你再好也不会养你一辈子，你也不会给他打一辈子的工，迟早要离开的事，就不要想太多了，关系好的话，不做上下级关系，也可以做朋友嘛。

在面试的时候，常被问到“你为什么要离开原来的单位？”... 面对这个问题，我常常是回答不好，能帮我解决下吗？...

这是对转换职业的职场人颇具杀伤力的问题。一位人力资源主管说：我问这一个问题就基本可以判断对方的主要素质。我们设定了这样一个假定环境：因为犯错原因离开原企业。看看人力资源负责人如何看待应聘者不同的答案。

常见答案A：我觉得原来的企业没有发展空间。

点评：这是软弱无力的回答。问话者并不在乎你原来企业的情况，他想知道的是你的分析判断力。这样的答复完全可以更详细，尤其是对企业的客观分析，会给考官留下一个应聘者很有思考能力的好印象。

常见答案B：我原来的老板太坏了，老加班不加薪……（很长时间的抱怨）。

点评：这是一个极其糟糕的答复。采访中，一位人力主管直言不讳地说，这样的员工我不会选。因为，即使确实他（她）的上任老板很不好，离开了就不应该说企业的坏话。这样如果他（她）也离开我们企业，一样会说我们不好。

常见答案C：我是因为自己犯了错误，应该为此负责而离开。

点评：实话实说最好。这是所有负责招聘者的一致的认识。因为，他们不仅要负责把人招入企业，还要为这人在企业中的表现负责。一个人才固然很重要，但没有良好的品质，也会直接影响到企业未来。另外，青岛很小，如果刻意隐瞒曾经犯错误的事实。最终企业通过别的渠道获知，结果只能是错上加错。当然，在老实回答的同时，一定要将错误的具体情况说明白，表达自己已经吸取教训的意愿。

常见答案D：原来工作不错，但我觉得贵公司的工作更有挑战性。

点评：这个答案很有力，但也可能是一把双刃剑。因为，你不得不让考官想到：有更好的企业，你是不是也会断然离开。不过，一般来说，有信心的企业是能够正视员工跳槽的。

结论：在以上答案中，根据我们假设的环境，最好答案是C。其他答案则可以看做一般情况下，我们应该如何回答。其实，大部分人力资源的头都有双“火眼金睛”。所以，不要试图考验他们的智力。

如果面试时，面试官问你为何要离开原先的单位？我该怎么回答？

一般来说这个问题面试官只是想了解一下你之前是什么影响你在一个公司继续工作

你只要把自己对工作的理解说出来，你希望得到什么样的发展机会

不要说原来公司的不是，尽量多说自己的原因，比如离家远，公司倒闭，行业转型等

让面试官认为自己是经过深思熟虑的，不是盲目的找工作

给他们一个很自信的微笑，告诉他你是很认真的选择之后的结果

为什么说离职后，绝对不要回原单位继续上班呢？

辞职之后不建议回原单位工作，这其中有很多的因素，最重要的考虑到企业忠诚度的问题，一个人的能力一定是排在忠诚之后的，只有对企业忠诚，能力越大对企业的发展越有利，如果一个员工不忠于企业，那么他的能力越大，职位越高，可能会对企业的伤害越大。

从过去到现在很多例子可以证明好马不吃回头草，对组织或领导有不忠诚，很难再得到领导的重用。即使你离职后，再次回到单位，说明是一个有能力的人。那个时候你身上才华已经不是你的闪光点，只能成为领导的“眼中钉”，你的工作做得再好也无济于事。

如果你是离职后回到原单位工作，很多原来一起工作的同时会对你态度有很大的改变，人走茶凉的道理谁都懂，之前你还没有辞职时和同事相处很好，但是自你走后由他人接替以后，同事已不再是以前的同事，不管当初的离职是由于什么原因，同事之间或多或少也有一些排斥，而且领导也不会那么放心的重用你，并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子。

既然已经选择了离开原单位，就不要再回去了，在新的单位也许开始会遇到很多苦难，但是一旦度过这个过渡期，就会慢慢好起来，绝对要比你回到原单位的情况要好，很多领导还是很喜欢培养新员工，新员工来到一个新环境往往有着一个干事的心，会比老员工更加的积极认真。