从德、才、优秀条件的三个方面分析,你认为企业需要什么样的大学毕业生?

企业需要什么样的大学生

能够为企业创造利益的大学生学习能力强,并具有一定忠诚度的~~核心是:人职匹配建议看看 优米网,在路上——李家华这一期的在路上,讲的是这相关的内容,讲很很好,相信能让你有个更清晰的认识~

企业需要怎样的大学毕业生

企业需要有工作经历、有实践经验的大学生.

什么样的大学生才是合格的大学生?什么样的毕业生最受企业欢迎?

我认为用人单位的要求不是一样,所以对人才的定义也不是完全一致.总之对用人单位有用的,能快速给用人单位带来利润的,这样的人就应该是企业欢迎的.总之,企业就是想用最少的成本用到最有价值的员工和能给企业带来最大利益的员工.至于大学生来说,应该要有专业的知识和丰富的实践经验,要不就有大量的客户群.这样,企业是很乐意招的.

假如你是一个企业负责人你会招一个什么样的大学毕业生谈谈你的看

如果我是企业负责人,对于招聘大学毕业生,我觉得需要满足这些要求.一,学生专业与岗位需求吻合或者相近.二,除了毕业院校,我会关注学生的在校经历,在校所得荣誉,择优录取.这一点能够侧面体现学生是否积极,对日后的工作是否上心,驱动力是否足够.三,对学生的未来规划进行一定的了解,希望其可以并能长久稳定地为公司效力,毕竟培养一个大学生需要花费成本和时间.四,考察学生态度是否诚恳,内心是否稳当,对于轻浮自傲的学生,是比较难以管理的,对自我的认知是否足够.五,考察学生的自我学习能力,自我驱动力.六,如果学生的沟通能力足够好也是加分项.大体上对学生的要求是这些,我们希望能够找到勤恳自觉的优秀毕业生,这将会带来更多效益.

企业需要什么样的大学生调研报告

调研人:孙丽君一、背景概况“就业难,难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感. 今年更是如此,有数百万大学毕业生跨出校门,走向社会.一方面在大学毕业生深受.

社会需要什么样的大学毕业生,企业欢迎怎样的大学毕业生

如果你是个大学生,连这个都写不好那就算了,你这四年大学白念了,企业需要的自然是,能吃苦的,踏实的,勤劳的!

优秀大学生应当具备什么样的条件

条件啊,好电脑能力强,至少可以解决公司办工时突发事件, 英语至少要过四级啦,小语种会的话更好. 善于沟通,幽默啊,对工作跟新同事打成一片比较容易,好的人事关系,对你的工作有一半的帮助作用. 至于样子,不吓死人就可以了.

案例分析题,北京市有一间企业,需要大学毕业生.在招聘新员时

五、案例分析 (中)(一)北京市有一家企业,需要大学毕业生.在招聘新员工时,应聘者条件很低,只要能够解决户口、基本居住条件和基本生活费用问题,就愿意在企业长期工作,以报知遇之恩.但是当后来最初提出的条件都得到解决,同时也在企业学习了一些本事以后,他们又另寻高就.企业经营者对此大为恼火,说现在的年轻人真是不讲道义,然而又没有办法.你对这个问题是怎么理解的?请运用所学知识分析理由.(7分) (1)马斯洛的“需要层次论” (3分) (2)为员工进行职业生涯规划(1分) (3)加入激励机制(1分)

企业需要什么样的人才?

现代人才应有的七种能力 虽然看起来各家企业的需求都各有侧重.但认真分析起来,其实有很多共性的内涵,这就是现代人才应具备的七种基本能力与素质.辩证思维能.

一个优秀的大学毕业生应该具备怎样的素质和能力?

一、有高尚的思想道德素质;二、有良好的科学文化素质;三、有健康的体魄和良好的心理素质;四、有较强的社会活动和交往能力.您的采纳与点赞是对我热心帮助的最好嘉奖和肯定.