我和人力资源管理咨询有限公司签的劳务补贴申请协议有效吗？

公司没有经过员工与人力资源公司签用工协议是否有效

你的劳动关系在派遣公司,协议是有效的,但是一旦发生纠纷,现有用人单位很容易推卸责任,而你只有找派遣公司,这样很麻烦

我和公司签了一个合同协议书有效吗?没有签劳动合同的.

这个协议是无效的,你可以找当地的劳动监察部门投诉.这个他们是管的

与公司签劳务协议有效吗

协议无效,违反法律规定.

请律师帮我看看我与公司签的劳务协议是否合法?

1、应该为劳动协议,以下都是将劳务该为劳动.2、第五条 乙方应当履行甲方对其规定的岗位职责与要求,由于工作失误造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并主动离开工作岗位. 不合法.应该是重大过失或是故意.3、第六条 乙方在协议期内有义务接受甲方考核,如考核不合格,甲方有权提前终止本协议.不合法.考核不合格,甲方无权提前终止本协议.4、第十条 如不构成工伤,乙方的医疗费用应自理,且在医疗期内甲方不予支付其劳务费.不合法.应该由医疗保险.

你好,我跟人力资源公司签的是劳务协议(兼职合同),合同上写的

交税与合同长短无关.只要有兼职收入,就要纳税.

和劳务公司签订的合同有效吗?

依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力,用人单位不可无故解除,你可以依法要求用人单位支付违约赔偿.

和劳务公司签合同可以申请经济补偿金吗

相当于单位提前解除了你的劳动合同,可以要求经济补偿金. 注意,劳务合同和劳动合同是不一样的,劳务合同不受《劳动合同法》调整,劳动者只能得到劳动报酬,没有其他权利,即使对方中止劳务合同,也不能主张经济补偿.

单位和我签劳动协议合法吗?辞退我就没任何赔偿吗?

抓住大方向的问题吧,经济问题辞退你应该给与赔偿.至于工资迟发等问题是比较细节的事,如果对薄公堂则是罪证一条哦.

我们与人力资源能不能签劳动派遣合同?

不能签,如果你签了你就和你现在的单位没有关系了,你们之间就成了用工关系了,之后的一切保险之类的都有那个人离职原公司和你结算了.这样对于你来说很不利.况且你已经和单位签订了无固定期限劳动合同,所以不要签这个合同.

为什么和人力资源公司签合同而不是和公司??

这个表明你是劳务派遣用工的,就是说你的劳动关系是隶属于人力资源公司而不是你工作的企业.劳动合同与社保等关系全部在人力资源公司,你只是人力资源公司派你到企业工作而已.相关内容你可以参考劳动合同法里有关劳务派遣的条款.这样子,对求职者不公平……