劳动法工作7天有工资嘛 劳动法规定七天工资

有.有上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬.若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

劳动法规定干一天也要给工资.一般用人单位招用新员工第一天是岗前培训基本没工作所以不愿意给工资为了留住人要求干完一星期才发工资

根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 .法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内,不胜任工作的,用人单位解除劳动关系,不需要支付补偿.

按国家劳动法规定来说员工试用期期间也会有工资的,入职即开始算工资,按天算.试用期同样.试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续.一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

可以的,只要有相关证明,比如有人证或者有监控探头.而且既然是谈好的,那就是口头要约.可以和相关劳动机构反映,进行劳动仲裁

1、试用期期间,干了7天提出辞职可以要求用人单位支付工资的,付出了劳动,可以依法获得工 资的,用人单位不得克扣的.2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位 应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.我国2008年1月1日开始执行的新《劳动合同法》里有明确的规定,不管是临时工,或是合同工,不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付工资的,若是临时工就按临时工的 工资标准,做几天发几天.除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了.

可以的.按照劳动法条款,在试用期离职,只需要提前3天通知用工单位就可以.办理辞工手续后结清工作时间的工资.如果单位不给,可以找劳动局监察大队投诉.

正式工试用期七天有工资 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

就看你是不是按劳动法规定的程序离职.如果按劳动法规定的程序,试用期提前三天递交辞职报告,干满三天后离职,工资照发.这是劳动法给予劳动者的合法权益.如果违反了劳动法,用人单位有权拒付工资.

试用期是有工资的,根据《劳动合同法》第四十六条:试用期辞退劳动者,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和.