北京发布工资指导线 2020年企业增资指导线
简述:什么是工资基准线,工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的,是企业工资指导线内容中的一部分,是工资增长基准的一个标准.工资增长基准线是工资指.
工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分,1997年1月,原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》,决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点.
什么是工资指导线?工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线.工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法.2012年6月19日,全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线.其基准线大多在14%左右,其中新疆和天津基准线最高,达16%,北京基准线最低,为11.5%.
今年工资怎么涨 企业工资指导线出炉杭州市劳动保障局转发省厅关于2010年企业工资指导线的通知.生产经营正常、经济效益较好的企业,应按不低于企业货币平均工资增长基准线12%以上合理安排职工工资.
企业工资指导线是什么意思工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式.也就是说,工资指导线只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性.其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段.工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等.
国企工资增幅严控 今年国企职工工资平均增长多少今年企业职工平均工资增长的基准线确定为8.5%以下为事件新闻原稿,供参考:企业工资指导线分为基准线、上线和下线.基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业.
北京市2016年企业工资指导线是多少2016年北京企业工资指导线的基准线为9%;企业工资指导线的上线(预警线)为15%;企业工资指导线的下线为4%.
工资指导线的实施工资指导线的实施步骤为:有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布,劳动保障行政部门组织实施.
什么是企业工资指导线制度?工资指导线对企业有什么作用?工资指导线制度是社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度.工资指导线由政府或政府授权部门结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标,综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上,在每年二季度以内提出本地区当年企业工资增长指导意见,并向社会公布、工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线,上线和下线. 其主要作用是引导企业在生产发展,经济效益提高的基础上,合理确定本企业当年的工资增长率,合理确定企业工资分配水平,使企业的工资微观分配与当地的宏观经济发展状况相协调. 依据:《云南省劳动厅关于在部分地区进行企业工资指导线试点的通知》(云劳〔1998〕91号)
工资增长基准线是什么意思工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的,是企业工资指导线内容中的一部分,是工资增长基准的一个标准.2009年上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元,8月前后,各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线,其中也具体规定了工资增长基准线标准,就其结果来看,各地工资基准线大多为下调,并首次出现了下线为零或负增长的现象.