轻微工伤一般怎么赔偿 轻微工伤休息有工资吗

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇.一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合.

劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、x光片和x光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的.

伤情稳定(医疗期终结)后去做伤残等级鉴定!按照鉴定的伤残等级,对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿.各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的.未到达最低十级及以上伤残等级的,一般没赔偿,但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担.

轻微工伤是属于没有伤残等级的工伤,那么报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资即可.依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定.

轻微工伤一般情况是不构成伤残等级的工伤,就是指不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,但是仍然可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇的.工伤医疗包含以下内容:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付;2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费.停工留薪期间是指:1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理.提示一下:用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担.

医疗费、交通费.治疗期间的工资福利按原标准支付.如需住院则有伙食补助费.进行伤残鉴定,确定等级后才能确定具体赔偿数额 构成伤残等级的,按等级享受工伤待遇.属于工伤,可以要求工伤待遇.工伤向劳动局提出.

轻度工伤没有赔偿,只是因工伤误工按出勤计算,不影响工资和奖金,如果有医疗费用按实报销.

根据工伤保险条例的规定,职工工伤,必须经过认定,认定工伤之后,可以享受工伤待遇. 所谓的工伤待遇,是指医药费,治疗费,住院费,住院期间的伙食补助费,停工留薪期间的工资,住院期间需要护理的,单位解决护理问题. 因此,只要你被认定工伤,就可以享受上面的待遇,如果没有达到伤残等级,是没有赔偿的,工伤的赔偿,是根据伤残等级确定的,你轻度的工伤,是不会得到赔偿的

《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以.

轻微工伤索赔程序:首先,进行工伤认定,然后劳动能力鉴定,结果出来后,根据伤残等级与用人单位协商赔偿,用人单位不赔偿或者协商不一致的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以依法进行起诉.