劳动局告状需要什么证据 告劳动局需要多少钱

不知道你问的是什么内容,你说的太简单了.如果是简单的拖欠工资,或都收取抵押金等事实清楚的案件,可以直接到当地人力资源和社会保障局的劳动监察 去投诉.投诉可以当面、电话、书面方式投诉.如果争议很大,必须通过劳动仲裁解决,那么要做如下准备:1、本人身份证复印件.2、被申请人注册信息;到工商局查,说明是劳动仲裁用,他们会给你打印一份企业登记表,并加盖公章.3、本人与被申请人的劳动关系证明.(工资单,工资袋,劳动合同,等实物.实在没办法,可以有两名工友出庭做证.)4、写劳动仲裁申请书.5、准备劳动争议实体部分的证据.就是你要求的事的证据.去劳动仲裁申请就行了.没有费用.如果实在不会,可以到当地政府司法局的法律援助机构申请免费援助

你去劳动局告的话一般要提供以下证据:1、和用人单位签署的劳动合同书;2、用人单位给你发工资的帐户记录或签收单;3、能够证明你为用人单位工作和工资报酬约定.

用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.

等劳动争议仲裁委员会的裁决书,有裁决书就可以起诉,把裁决书复印,准备好原来的各项证据,写好民事起诉状即可.如果开庭后超过60日还没有裁决的,可以持劳动争议仲裁的立案通知,开庭通知的复印件及相关证据,起诉状去人民法院起诉.

不签合同还不支付工资?呵,你不找单位支付双倍工资都不错了.至于形成事实劳动关系的证据,除了工作证、工资单这些,还有很多的,只是要花心思收集.进入公司时所有登记的表单、请假记录、如果是工人的话,派工单这些都是证据哪. 不过不到万不得已,没必要和公司硬碰,公司有的是专人花时间陪你耗,可你不行,你从这个单位辞职了,就得寻找下一家合适的单位,哪来这么多时间.何况,现在很多单位做人力资源的人都会存在联系,事情闹太大了对你以后的就业也会有影响.后面的忠告只在你想获得双倍工资赔偿的前提下.

你好,作为一个法律人,我可以帮你.首先你要证明你与用人单位有劳动关系.一种. 项的有关凭证由用人单位负举证责任.另一种情况,你有劳动合同.然后还需要书面.

您好!劳动者可以搜集有关于用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌. 对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供.《工资支付暂行条例》第六.

正常情况下,应按照谁主张谁举证的原则处理,即劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,应由劳动者提供证据证明.但因劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系.

老板故意刁难员工到劳动局告他有如下手续: 一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 对因同一事由引起的集体投诉,投诉.

解决劳动纠纷要提供的证据:员工在劳资关系中,处于弱势地位,但只要稍微加强自身法律意识,平时注意保护自己,在遇到劳资纠纷时,就不会束手无策.根据处理劳动.