告劳动局需要哪些证据 打12333投诉有用吗

不知道你问的是什么内容,你说的太简单了.如果是简单的拖欠工资,或都收取抵押金等事实清楚的案件,可以直接到当地人力资源和社会保障局的劳动监察 去投诉.投诉可以当面、电话、书面方式投诉.如果争议很大,必须通过劳动仲裁解决,那么要做如下准备:1、本人身份证复印件.2、被申请人注册信息;到工商局查,说明是劳动仲裁用,他们会给你打印一份企业登记表,并加盖公章.3、本人与被申请人的劳动关系证明.(工资单,工资袋,劳动合同,等实物.实在没办法,可以有两名工友出庭做证.)4、写劳动仲裁申请书.5、准备劳动争议实体部分的证据.就是你要求的事的证据.去劳动仲裁申请就行了.没有费用.如果实在不会,可以到当地政府司法局的法律援助机构申请免费援助

你去劳动局告的话一般要提供以下证据:1、和用人单位签署的劳动合同书;2、用人单位给你发工资的帐户记录或签收单;3、能够证明你为用人单位工作和工资报酬约定.

劳动者需要提供证明自己主张或案件事实的证据—— 如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益. 主要的证据包括:来源于用人单位的证据,如与用人单位签订.

如果没有合同,就需要提交劳动关系证明,即你在公司曾工作过的证据.可以是打卡记录,工资单,工作证或是出入证等.(如果都没有可至公司找同事以及公司领导“谈话”,做录音记录.) 到劳动仲裁部门申请仲裁,交份申请书,身份证明,劳动关系证明即可.

直接去劳动局要解决的自然是与劳动争议有关的问题,但应该选对经办机构.按照相关规定,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,劳动仲裁的前提是需要提供与用人单位.

劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内,以书. 你可以去问下,作为证据也可以的.

需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据. 证明劳动关系的材料有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二).

1、单位的营业执照;2、你自己的身份证复印件;3、能证明你与单位存在劳动关系的证据:如工作证、劳动合同、社保费缴纳明细账、工资发放明细账等.

劳动者申请劳动仲裁,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局.

劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益.劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件.根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: 1 起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者.起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社