企业个人承包劳动关系 公司与个人签订承包合同

装修个人承包不属于劳动雇佣关系.是属于双方平等的合同主体关系.

1. 劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日.2. 劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动.

劳务关系可以是公司与公司之间的关系,也可以是人和人之间的关系,还可能是公司与人之间的关系,企业与个人可以签订劳务合同.

按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“同时具备下列情况的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”

承包关系在法律上没有确切的定义,在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式,并不是一种独立的社会关系,可以从属于劳动关系,也可以从属于民事关系.从属于劳.

承包关系,不属于劳动关系.劳动关系是劳动者提供劳动,用人单位给其报酬,承包关系属合同之约,合同只要不违反国家的强制性法律规定都有效,同时,有效合同比法律规定具有优先的效力.

确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察.“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”.而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程.“劳动者”同样必须具备合法的资格.

员工为公司创造价值,公司为员工展示自我,是互相存在的.没有员工在公司打工,就没有公司,没有公司,员工就没有工作,不能展示自己的才能,甚至生活. 具体关系如下:, 1,公司负责招标,承接项目; 2,承包人可以从公司承包项目; 3,员工主要负责执行; 4,公司中标的项目承包给承包商(承包人),由员工给承包人服务赚取工资.

劳务合同属于民事合同,可以约定经济仲裁,仲裁时可以设定多个被申请人(包括发包方),但是是否能得到法律的支持,要看具体的案情,比如与承包方的合同中是否涉及到发包方等等.《仲裁法》相关法条:第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围.

你好,劳动关系与劳务关系是不同的.劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系.劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等. 只有存在劳动关系,才会存在劳动纠纷.现该员工与承包部门的人签订的是劳务合同,与您单位不存在劳动关系.因此,该员工不能以劳动纠纷告你公司. 如需更详细意见可在个人中心找到本人信息.